HP’s udspil om en lønnedgang for de ansatte trækker ud. De ansatte i HP’s danske afdeling er endnu ikke blevet bedt om at svare på et udspil fra ledelsen om at deres løn skal gøres mindre, og der kan godt gå flere måneder, inden medarbejderne får besked om, hvordan lønnedgangen skal udmønte sig i praksis for dem.
Mens HP’s ansatte i USA allerede i forrige måned måtte vinke farvel til en del af lønnen, går det anderledes langsomt i Europa. I næsten alle europæiske lande forhandler HP med de ansattes faglige organisationer om lønnedgangen, og den proces trækker ud.
Som et af de få lande forhandler HP’s danske ledelse ikke med en faglig klub om lønnedgang, men den danske ledelse har alligevel valgt at følge samme tempo som i de andre europæiske lande. Det betyder, at de danske ansatte først kan forvente at få et brev med hjem inden sommerferien, hvorefter lønnedgangen vil træde i kraft til efteråret. Det siger HP’s Kommunikationschef Henrik Kirkeskov, som understreger, at det er op til de enkelte ansatte, om de vil acceptere lønnedgangen.
»Det er 100 procent den enkelte medarbejders beslutning, og det har ingen konsekvens for den ansatte, hvis man ikke vil gå ned i løn,« siger Henrik Kirkeskov.
For kun tre måneder siden afleverede den danske del af HP et rekordregnskab med et overskud før skat på 135 millioner kroner. Alligevel mener kommunikationschefen, at det er nødvendigt at de ansatte går ned i løn.
»Vi er nødt til at reagere, når vores salg går tilbage, selvom vi har haft nok så gode år,« siger Henrik Kirkeskov.
