Gennem de seneste par uger har it-kanalen svirret med rygter om en større fyringsrunde hos Atea. CRN har talt med en række kilder blandt Ateas medarbejdere og samarbejdspartnerne, som fortæller, at der over de seneste to til tre uger er opsagt et sted mellem 50 og 90 medarbejdere. Også på CRNs hjemmeside har flere læsere skrevet kommentarer med henvisning til en fyringsrunde hos forhandlergiganten.
Hos Atea stiller direktør Peter Trans sig uforstående overfor forlydenderne. Han afviser kategorisk, at der skulle være noget om snakken.
»Der har ikke været en fyringsrunde i Atea,« siger Peter Trans og henviser til, at Atea i indeværende år har udvidet sin forretning både når det gælder omsætning og antallet af medarbejdere.
»Alene i dette kvartal har jeg godkendt ansættelse af et sted mellem 25 og 30 nye medarbejdere. Men det betyder ikke, at der ikke er nogen, der er blevet afskediget,« lyder det fra Peter Trans, som hævder, at han ikke har tal for, hvor mange medarbejdere der har forladt Atea på det seneste.
Ifølge CRNs kilder har den påståede fyringsrunde ramt bredt blandt de danske Atea-medarbejdere. Både sælgere, teknikere og administrativt personale skulle være ramt, og fyringerne har angiveligt ramt både Ateas hovedsæde i Ballerup såvel som kontorerne rundt om i landet.
Kilderne fortæller, at Ateas ledelse i nogle tilfælde har stillet en række højtlønnede medarbejdere overfor krav om en betragtelig lønnedgang. De, der har afvist kravet, er så efterfølgende blevet afskediget. I andre tilfælde er ansatte blevet fyret med henvisning til omstruktureringer.
For nylig udtalte Peter Trans, at ikke alle Atea-medarbejdere leverede en indsats, der svarede til en »stjerneløn«, og at der derfor kunne være behov for at sætte medarbejdere ned i løn. Han bekræfter overfor CRN, at et antal medarbejdere enten er blevet sat ned i løn eller er blevet opsagt på grund af uenighed om lønnen. Han fastholder dog samtidig, at han ikke på stående fod kender det præcise antal.
Peter Trans afviser desuden, at der skulle være tale om en stramning af lønpolitikken hos Atea.
»Det er en politik, vi har haft de sidste to år. Vi vurderer løbende, om der er en sammenhæng mellem den løn, vi betaler, og medarbejdernes performance. I den proces bliver man opmærksom på, om de ansatte har den markedsmæssigt rigtige løn,« siger Peter Trans.
CRN har talt med nogle af de fyrede, hvoraf nogle stadig arbejder hos Atea i deres opsigelsesperiode, mens andre er blevet fritstillet med øjeblikkelig virkning. Ingen ønsker dog at udtale sig om sagen udover at bekræfte, at de er opsagt.
