Citrix mangler danske konsulenter

Det går utroligt godt for Citrix. På verdensplan har softwareproducenten haft en vækst på 22 procent i tredje kvartal. Citrix Danmark lancerer et uddannelsesprogram for at skaffe ekstra konsulenter.

Citrix omsatte for 278 millioner dollar svarende til 1,7 milliarder kroner i årets tredje kvartal. Det er en fremgang på 22 procent i forhold til samme kvartal sidste år. Resultatet for tredje kvartal endte på 47 millioner dollar svarende til 280 millioner kroner, hvilket er en framgang på 14,6 procent i forhold til 2005.

For tredje kvartal 2006 opnår Citrix et flot økonomisk resultat med en omsætning på verdensplan på 278 millioner dollars - en fremgang på 22% i forhold til samme kvartal 2005. I Danmark er efterspørgslen efter Citrix-løsninger så høj, at der nu lanceres et uddannelsesprogram, hvor Citrix vil sponsorere uddannelse af nye Citrix-konsulenter for at øge antallet med 25%.

»Vi oplevede en vækst i salget af vores nye produktpakker i tredje kvartal. Blandt andet var en fortsat stor efterspørgsel efter vores Application Networking og Citrix Online produkter en medvirkende årsag til at sikre det flotte kvartalsresultat,« fortæller Mark Templeton, President og Chief Executive Officer i Citrix.

På dansk plan har Citrix også vind i sejlene, faktisk går det så godt, at producenten for alvor har problemer med at finde kvalifiverede Citrix-konsulenter.

»Vi oplever, at medarbejderne flytter mere rundt mellem forhandlerne og dermed presser priserne op,« fortæller Citrix Country manager Erik Pedersen.

Derfor har producenten nu igangsat et træningsprogram, der har til formål at uddanne en række nye konsulenter, så arbejdsstyrken bliver udvidet med op mod 25 procent.

»Ideen er, at vi tilbyder gratis certificeringer til en helt ny gruppe af forhandlere, som ikke tidligere har haft Citrix-certificering,« forklarer Erik Pedersen.

Han håber, at tiltaget vil hjælpe til at sætte en dæmper på prispresset i Citrixkanalen.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld

    AI-agenterne kommer vrimlende

    Virksomheder er på vej fra store sprogmodeller, der svarer på spørgsmål, til AI-agenter, der kan udføre opgaver på egen hånd. Det gør teknologien mere nyttig – og langt mere risikabel.

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

    Alexander Hoffmann

    GlobalConnect