KMD vil i den kommende tid skille sig af med 275 medarbejdere i en stor fyringsrunde, der vil feje gennem organisationen.
Det svarer til omkring ni procent af KMD's samlede medarbejderstab.
Selskabet begrunder fyringerne med skærpede markedsvilkår, der blandt andet har lagt øget pres på priserne i de senere år.
Faldende priser
KMD peger således på, at priserne på software og it-serviceydelser har været faldende i de seneste par år.
"Med de dalende priser i markedet har vi behov for konstant at have et skarpt fokus på omkostningssiden," lyder det fra administrerende direktør Lars Monrad-Gylling i en pressemeddelelse.
Han peger på, at organisations-ændringen vil gøre KMD i stand til at 'løfte opgaverne' og blive konkurrencedygtig.
"Vi gør det for at være bedre rustet til at gennemføre KMD's strategi og have en solid og sund forretning på den lange bane," siger han.
Markant overskud
KMD kom ellers ud af 2012 med en markant vækst i både omsætning og overskud.
Selskabets omsætning steg med 10,1 procent, mens resultatet steg med gigantiske 38,9 procent til 448,3 millioner kroner. Det kan du læse mere om her.
KMD meddeler, at det vil blive muligt for de ansatte at få frivillige fratrædelsesordninger, hvilket dermed vil kunne nedbringe antallet af fyresedler i den kommende tid.
Det er under to måneder siden, at KMD i al stilhed sagde farvel til to af sine topchefer, der begge ifølge KMD stoppede efter 'gensidig aftale'. Det kan du læse mere om her.
Ny ejer og ny strategi
KMD fik for et lille år siden nye ejere i form af kapitalfonden Advent International.
Ejerskiftet har siden ført til en tilpasning af selskabets strategi.
Det kan du læse mere om her: KMD's nye topduo: Her satser vi på enorm vækst i de kommende år.
Kapitalfondenes typiske forretningsmodel er at være inde som ejere i en afgrænset periode og her sørge for, at forretningen bliver trimmet og optimeret, så selskabets værdi forøges, hvorefter fondene sælger virksomheden og stryger gevinsten.
Læs interview med KMD-direktør Lars Monrad-Gylling senere på cw.dk.
