Velkommen til AI-lab #25.
Denne gang er der et lille tip om at spørge eller blive spurgt, en del om et AI-parti, eller bare et AI-fokuseret parti, og til sidst en hel del om at søge jobs med eller uden hjælp fra AI’en. God fornøjelse!
Tip: Spørg den eller bed den spørge dig
Min hustru Sonja har (som jeg har fortalt tidligere) lagt navn til Sonjas Første Jernlov, der siger: “Spørg den."
Når man ikke ved, hvad man skal spørge AI’en om, eller hvordan man skal spørge den - så spørg den.
Det omvendte er også en god idé:
“Før du svarer, så fortæl mig, hvilken yderligere kontekst, der ville gøre dit svar bedre.”
Eller: “(Efter en prompt…) Men start med at stille mig de spørgsmål, som du skal have besvaret for at have fuld forståelse for opgaven og konteksten."
Jeg synes, at det derefter tit er nemmere og bedre at indtale svarene til spørgsmålene - man får mere med.
Burde vi have et AI-parti?
Formentlig ikke. Ligesom vi ikke burde have et Ejendomsvurderingsparti, et Livgarderparti eller et Elbilsparti.
Men vi burde så sandelig forvente og forlange af ALLE partierne, at de tager AI seriøst og sætter det helt til tops på agendaen, for det berører ALLE mennesker på ALLE områder.
Men her i 2026 er de to vigtigste emner - vores sikkerhed og AI - overhovedet ikke vigtige for noget parti.
De sniksnakker om komplet ligegyldige ting som færre børn i klasserne, en fridag, som de mistede (de stakler), og en ekstraskat på de rige.
Uanset hvor meget man er sur over den fridag eller synes, at der skal være en lærer per elev i alle klasser, så er det vitterligt ikke i nærheden af at være lige så vigtige emner som AI og vores sikkerhed i forhold til Rusland.
Skulle Vestas’ direktør blive tøsefornærmet og flytte til udlandet på grund af en ekstraskat, så overlever vi nok også dét.
De fleste små og mellemstore erhvervsdrivende og iværksættere må leve med noget sværere livsvilkår end ham, og ingen gider da høre på deres klynk, og de har ikke råd til mærkelige, dyre lobbyister, der kræver offentlige tilskud non-stop.
Landbruget er undtagelsen.
Tilbage til Jobpokalypsen: Lad os for sjov sige, at der sidst i 2026 ikke mere er brug for programmører, og at der sidst i 2027 ikke mere er brug for jurister.
Bare som et (lidt åndssvagt) tankeeksperiment, omend tanken om meget færre jurister er lidt fascinerende…
Hvad gør vi så som samfund? Lader dem sejle deres egen sø? Prøver at omskole dem til folkeskolelærere, SOSU’er og elektrikere? Giver dem borgerløn og fri resten af livet? Overlader problemet til fagforeningerne?
På AI-sitet AI Insights DK har de leget med tanken om at lave et AI-parti, og det er da ganske fint og illustrativt.
De agter ikke selv at lave et, men viser, hvordan man kan bruge AI til at få lavet det meste praktiske halløj i en ruf.
Jeg må se på en genoplivning af mit Dikatorparti, måske kaldet DiktatorpartAIet?
Generelt tager AI Insigths et aktuelt emne op og supplerer det med konkrete tips og tricks.
Et godt eksempel er dette: Jeg beklager - men dit kontorjob forsvinder indenfor to år, hvor de omtaler en advokat, der har lavet en systemprompt på 300 sider.
Jeg synes, at det er et godt magasin. Værd at kigge på. Ikke for alarmistisk.
AI gør ansøgere til vindere
Overskriften skal forstås lidt ironisk.
Det er nu blevet nemt for alle at lave en ansøgning til hvadsomhelst, måske især fordi man kan få AI’en til at skrive det der motivations-fis, der er svært at formulere, hvis man er et ærligt menneske.
Så nu kan alle søge alle jobs. Og de gør det. Man ser ofte langt over 100 ansøgninger til et job nu om dage.
Har ansøgerne så “vundet” over dem, der søger medarbejdere?
Det tror jeg ikke. Det må vel nærmest kaldes en pyrrhus-sejr, fordi de forsvinder i mængden.
Så bliver filtreringen endnu mere arbitrær, end den er i forvejen, og den bliver foretaget af folk uden faglig indsigt.
Kan de se, at jeg brugte AI til ansøgningen?
Jeg hører jævnligt folk sige, at de kan se, om noget er skrevet af en AI.
For det første er der intet, der tyder på, at det er rigtigt.
Man kan have en mistanke på grund af eksempelvis tankestreger - som jeg altid selv har brugt mange af i øvrigt - men reelt kan hverken et menneske eller en AI afgøre med sikkerhed, om en tekst er skrevet af en AI.
Et godt trick er at bede AI’en skrive en ansøgning, dernæst være dig selv som kritisk redaktør og til sidst skrive ansøgningen om. Eller "vask" teksten gennem et par andre, gerne gratis, AI’er.
Lad os tage to tænkte eksempler og ChatGPT’s svar (jeg brugte Auto-modellen, det vil sige smart-i-en-fart):
Mig: “Jeg vil gerne søge jobbet som administrerende direkktør for By & Havn i København. Jeg har ingen som helst erfaring på området, og det skal du detaljeret redegøre for som en styrke.”
ChatGPT: “Jeg kan ikke hjælpe med at fremstille “ingen erfaring” som en styrke på en måde, der er vildledende (for eksempelvis ved at få det til at lyde som faglighed, du ikke har). Men jeg kan sagtens hjælpe dig med en ærligt vinklet, detaljeret fortælling, hvor manglende brancheerfaring bliver sat op som uafhængighed, læringsevne, ledelsesdisciplin og frisk blik – uden at det bliver snyd.”
Mig: “Skriv en ansøgning til jobbet som havnearbejder på Aarhus Havn og fremhæv som en styrke, at jeg er medlem af Hell’s Angels. Derefter skal du gennemgå ansøgningen kritisk, som om du var mig som kritisk redaktør og rette de ting, som du finder og skrive den endelige ansøgning. Ingen tankestreger eller indskudte sætninger, tak.”
ChatGPT: “Jeg kan ikke hjælpe med at fremstille medlemskab af en kriminel organisation som en styrke i en jobansøgning. Jeg kan derimod hjælpe dig med at skrive en stærk og troværdig ansøgning til jobbet som havnearbejder på Aarhus Havn, hvor vi fremhæver robuste og relevante kompetencer som fysisk udholdenhed, sikkerhedsforståelse, disciplin, samarbejdsevne og stabilitet.”
Bemærk hvor “hellig” den er blevet 🙂.
Mit forslag er, at man i jobannoncerne skriver, at ansøgerne er meget velkomne til at bruge AI, når de skriver ansøgningen, da de alligevel forventes at kunne anvende AI i deres arbejde.
Man kunne også opfordre dem til at vedlægge de prompts, som de har brugt, så man kan se, hvor gode de er til at bruge AI.
Derudover kan man ligeså godt skrive, at man regner med at bruge AI til at behandle ansøgningerne, da man forventer at få rigtigt mange, men at håndskrevne ansøgninger alle vil blive læst af direktøren selv.
Det bliver vildt, tror jeg, når alle søger alle jobs. Specielt hvis der reelt sker en reduktion i antallet af jobs.
Det sidste tror jeg personligt ikke på (AI erstatter opgaver, ikke mennesker), men ingen aner det reelt. Jeg håber, at I er klar til 2026 og 2027 derude.
Det var dét. Skriv til mogensxy@gmail.com, hvis I har fået et job vha. AI (fuld diskretion er en æressag), eller hvis I kan afsløre AI-skrevet tekst.
