Unge it-folk tænder på udfordringer - ikke på løn

Udfordrende arbejdsopgaver og højt til loftet. It-cheferne og de studerende er rørende enige om, hvad der tæller, når der skal vælges karriere. Alligevel kniber det med at få de unge til at vælge en it-uddannelse.

Langt de fleste it-chefer er opmærksomme på, at studerende har udsigten til udfordrende arbejdsopgaver som den vigtigste faktor for valget af karrierevej.

Det viser en ny undersøgelse gennemført af Moment og Dansk IT blandt studerende og organisationen Dansk IT's it-chefpanel.

- It-cheferne og de studerende deler langt hen ad vejen opfattelsen af, at det er udsigten til udfordrende arbejdsopgaver og et godt fagligt miljø, der er det afgørende for valget af karrierevej, siger Dansk IT's formand, Lars Mathiesen.

Først længere nede på listen kommer eksempelvis udsigten til en god løn og muligheder for forfremmelse.

For få vælger it

It-cheferne har ifølge undersøgelsen meget godt styr på, hvad der kan få de studerende til at søge i en bestemt retning inden for it-området, når de først har valgt en it-uddannelse.

- Hovedproblemet ligger tidligere. Det kniber med at få nok af de unge til at vælge en it-uddannelse, siger Lars Mathiesen.

I Dansk IT's undersøgelse mener it-cheferne, at det blandt andet er udsigten til en uklar karrierevej og fordomme om koder og teknik, der holder de unge fra at søge ind på it-uddannelserne.

På de områder kan it-cheferne selv være med til at gøre en forskel via øget synlighed, mener Lars Mathiesen.

Mere fokus på it

- En it-uddannelse fører som andre uddannelser meget mere med sig end lige de specialist-opgaver, som man bliver uddannet til, siger Lars Mathiesen.

Han mener, at it-cheferne skal være meget bedre til at få netop det budskab ud.

- Og så skal vi generelt have it højere op på dagsordenen i samfundsdebatten, så de unge bliver mere bevidste om, hvilken betydning it efterhånden har alle steder, siger han.

Lars Mathiesen mener, at it eksempelvis bør have en langt mere fremtrædende rolle i gymnasiet og skal være en mere naturlig del af hverdagen på skolerne.

- Hvis vi kan få it og betydningen af it længere frem i bevidstheden hos de unge, vil det også blive nemmere at få flere til at vælge en it-uddannelse, siger han.

Navnenyt fra it-Danmark

Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
TDC Erhverv har pr. 1. maj 2026 ansat Peter Bjerregaard Harden som Senior Vice President (SVP), Enterprise Sales. Peter skal især beskæftige sig med at drive transformationen mod at blive en førende, kundecentreret partner inden for Cloud, Cyber og integrerede ICT-løsninger. Peter kommer fra en stilling som Country Manager hos Google Cloud Danmark. Peter er uddannet Cand. Merc (AU), HD, Organisation og Ledelse (CBS), Bestyrelsesuddannelse (CBS). Peter har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Google Cloud i Danmark samt roller hos Microsoft, Salesforce og i management consulting. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

WITRICS A/S har pr. 1. juli 2026 ansat Tim Meicker som Sales & Marketing Manager. Han skal især beskæftige sig med marketingstrategi, salgsaktiviteter, samt virksomhedens kommercielle vækst. Han kommer fra en stilling som projektansat hos WITRICS A/S. Han er uddannet BA (hons) Strategic Management og MBA fra Syddansk Universitet. Nyt job

Tim Meicker

WITRICS A/S