Japan mangler en halv million teknologi-ingeniører

Arbejdsmanglen er ved at blive katastrofal i Japan, der mangler omkring en halv million folk i landets teknologi-produktion. De unge japanere vælger i stedet fag, der giver mere på bankkontoen.

Artikel top billede

Den danske mangel på it-arbejdskraft blegner fuldstændigt i forhold til Japans problemer med at skaffe veluddannede it-hænder og –hoveder.

Den teknologiske supermagt mangler ifølge det japanske indenrigsministerium i omegnen af en halv million ingeniører i teknologibranchen.

Det skriver The New York Times.

Manglen på teknologi- og it-arbejdskraft sker til trods for, at det netop var landets teknologiske produktion, der for 20 år siden sparkede Japan på industri-landenes levestandard.

Faneflugt og sexede kampagner

De japanske universiteter kalder det en "flugt fra videnskaben," fordi mange unge vælger de traditionelle teknologi- og udviklings-uddannelser fra til fordel for kunst, økonomi og medicin, som ofte giver en tykkere tegnebog.

Det har fået universiteterne til at udarbejde hverve-kampagner, der skal få ingeniørfagene til at fremstå sexet og cool.

Mange japanske virksomheder har dog ikke tålmodigheden til at vente på de næste generationer af japansk arbejdskraft, selvom nogle firmaer er begyndt at friste med store lønninger efter japansk standard.

En del japanske selskaber kigger derfor mod udlandet – især Vietnam og Indien – hvor produktions- og udviklingsopgaverne kan blive løst. Den udvikling skader dog Japans konkurrence-evne i Østen til fordel for enorme Kina, som spytter næsten 400.000 ingeniører ud af universiteterne hvert år.

Kultur hæmmer

Grunden til, at de japanske firmaer kigger mod udlandet, er, at det har været svært at få udlændinge til at arbejde i landet.

Fremmedhad, sproget og lukket firma-kultur nævnes som hovedårsagerne til, at det ikke kan lade sig gøre at lokke udenlandske ingeniører ind i landet.

De japanske firmaer er først begyndt at mærke den kradsende krise inden for de seneste år, og der er ikke noget, der umiddelbart tyder på, at tendensen vender lige med det samme.

Det skyldes, at antallet af universitetsstuderende på generelt er faldet med ti procent i de seneste ni år og Japan har en af de laveste fødselsrater i hele verden.

"Japan sidder på en tidsindstillet bombe, der snart vil eksplodere. Vi kan se det snart sker, men ingen gør nok ved det," siger økonomi-professor Kazuhiro Asakawa fra Keio Universitetet.

Navnenyt fra it-Danmark

Immeo har pr. 1. maj 2026 ansat Sofie Amalie Buur som Consultant. Hun kommer fra en stilling som Frontend Engineer & UI/UX Designer hos Valyrion. Hun er uddannet Cand.it. Softwaredesign ved ITU. Nyt job
Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

Jakob Dirksen

GlobalConnect

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS