Microsoft etablerer it-cafeer i belastede boligområder

Et Microsoft-støttet projekt skal i de kommende tre år oprette ti internet-cafeer i belastede boligområder. Målet er at bekæmpe den digitale kløft, som er med til at forstærke den sociale ulighed i samfundet.

Microsoft overrækker i dag en check på 550.000 kroner til et projekt, som skal forbedre it-færdighederne hos beboere i belastede boligområder. Det er Ungdommens Røde Kors, Foreningen Nydansker og KAB, der er gået sammen med Microsoft om at etablere it-cafeer i de boligområder i Danmark, hvor behovet for it-kompetencer er størst.

En undersøgelse fra 2007 foretaget af Teknologisk Institut viste, at 38 pct. af den danske befolkning enten ingen it-færdigheder har, eller at de er meget svage. Det er især de arbejdsløse og lavtuddannede, som mangler it-kompetencer, og det er med til at skabe endnu større social ulighed.

Målet med projektet »it for @alle« er at udbrede it-adgangen, både hvad angår teknologi og kompetencer.

»It er en så central del af vores dagligdag, at manglende it-kompetencer udelukker en stor gruppe af danskere fra at deltage i samfundet på lige fod med andre. Det mener vi hos Microsoft, der skal gøres noget ved. Derfor er vi glade for at deltage i et projekt, der tager et medansvar for at sikre alle lige adgang til teknologiens fordele. Vi håber, at it-ekspertise kan hjælpe en masse mennesker, der har det svært,« siger Microsofts adm. direktør Jørgen Bardenfleth.

Pilotprojektet omfatter fire it-caféer i almene boligområder i Storkøbenhavn samt to på asylcentre. De første caféer åbner efter planen i juli/august med frivillige fra Ungdommens Røde Kors, der er særligt trænet til at undervise beboerne inden for it. I løbet af det første år skal 1000 kursister igennem på de første seks caféer.

»Vi står overfor et ambitiøst og spændende projekt, der er med til at give en håndsrækning både til en række mennesker og udsatte boligområder. For os er det en ny slags samarbejde med partnere vidt forskellige steder fra som det private erhvervsliv og frivillige organisationer. Jeg tror det det kan være med til at gøre en reel forskel, og vi vil i den grad lægge os i selen for, at det bliver en succes,« siger Jesper Nygård, adm. direktør i KAB.

Der er også planlagt et talentprogram for dem, der allerede har særlige evner inden for it. De bliver inddraget som undervisere på it-kurserne og får gennem særlige professionelle kurser udviklet deres it-kompetencer, så de bliver i stand til at bruge deres talent fuldt ud.

Ambitionen er, at der i løbet af de næste tre år etableres i alt 10 caféer foruden yderligere seks på asylcentre.

Læses lige nu

    Annonce

    Event: SAP Excellence Day 2027

    It-løsninger | Online og København

    Oplev stærke cases og de nyeste muligheder med SAP, fysisk eller online.

    9. februar 2027 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    LCG har pr. 1. september 2026 ansat Thomas Wong, 47 år,  som Director of Cyber & Risk Advisory. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for at udvikle LCG’s rådgivning inden for cybersikkerhed, cyberrisiko og GRC. Han kommer fra en stilling som VP of security hos Atea. Nyt job
    Sophie Dalsgaard Myhrmann, er pr. 1. september 2026 ansat hos Elbek & Vejrup A/S som Project Manager i Logistik & Produktion. Hun skal især beskæftige sig med projektledelse indenfor logistik og produktion. Hun er nyuddannet cand.it, i IT, kommunikation og Organisation fra Aarhus Univeristet. Nyt job

    Sophie Dalsgaard Myhrmann

    Elbek & Vejrup A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

    Allan Kimmer Jensen

    Norriq Danmark A/S

    EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

    Michael Banegas Madsen

    EG Danmark A/S