Det handler ikke om løn. Det handler om udfordringer, når virksomhederne skal holde på medarbejderne.
Det er konklusionen i en ny rapport fra Copenhagen Business School. Rapporten forklarer, at det er personlig udvikling og dygtiggørelsen af medarbejderne, som holder på medarbejderne. Det skriver DR Penge.
»Nogle arbejdgivere tror, at personalegoder som god mad i kantinen, fester, rengøring i hjemmet og børnepasning er noget, der holder på medarbejderne, men det er en kortsigtet løsning. Den bedste måde at fastholde medarbejderne på er at give dem gode ansvarsfulde opgaver. Det har flere og flere arbejdsgivere da også forstået, tvunget af omstændighederne,« siger professor Henrik Holt Larsen fra Copenhagen Business School til DR Nyheder.
Premium
Efter pludselig exit fra Fujitsu Danmark: Tidligere topchef Keld Zornig er klar med nyt job