Tøvende dansk accept af ITIL

Danmark er bagud, når det gælder implementering af ITIL-styring. En undersøgelse peger på et enormt ressourcespild i de danske virksomheders it-afdelinger.

ITIL, der står for IT Infrastrukture Library, er verdens mest anerkendte indgangsvinkel til styring af it-afdelinger.

ITIL, der blev udviklet af den engelske regering, er så småt ved at blive en international standard for driften af it-afdelinger.

Men Danmark er bagud i forhold til England og de andre nordiske lande, et faktum som konsulentfirmaet Syscom tildels tilskriver Danmarks forholdsvis få store virksomheder.

»ITIL giver jo forholdsvis større besparelser til de helt store virksomheder, og dem er der ikke mange af i Danmark. Derfor er der ikke så mange virksomheder, der kan sætte en standard og skabe et push i forhold til deres leverandører«, siger Pål Bakken administrerende direktør i Syscom.

En rapport fra analyseinstituttet Norstat blandt 100 norske og danske it-ansvarlige i større virksomheder konkluderede, at næsten halvdelen af de adspurgte it-chefer brugte mellem en og to arbejdsdage om ugen udelukkende på at løse ad hoc brugerproblemer, der reelt lå uden for it-afdelingernes ansvarsområde.

»Undersøgelsen viser klart, at alene den spildte tid giver plads til enorme effektiviseringer ved at indføre ITIL-management«, siger Syscoms direktør Pål Bakken.

ITIL er en samling af best practice erfaringer inden for it-afdelinger. Arbejdsopgaver håndteres og ensrettet på en måde, som hele virksomheden genkender. Dermed kan virksomhederne benytte sine it-ressourcer på den mest effektive og økonomiske måde.

En version af ITIL er er på vej til at blive en standard i det offentlige, og Pål Bakken er overbevist om det kun er et spørgsmål om tid før ITIL bliver bredt accepteret i Danmark.

»Selvom det for nogle virksomheder vil være en omfattende omstilling, så er der rigtigt mange penge at spare på langt sigt både på udstyr og tidsforbrug«, siger Pål Bakken.

Annonceindlæg fra Deloitte

Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos