Hele 20% af de danske virksomheder har ifølge Kim Røjgaard fra Ledernes Hovedorganisation indført hjemmearbejdspladser. Det påvirker ledernes rolle på arbejdspladserne.
Tidligere var det almindeligt, at medarbejderne hjalp hinanden og var på arbejdspladsen i samme tidsrum. Det har indførelsen af hjemmearbejdspladserne lavet om på. I stedet er det nu lederne, der skal ind og planlægge arbejdet og vejlede medarbejderne i langt højere grad end tidligere. Hjemmearbejdspladserne skaber to nye typer medarbejdere, dem der møder om morgenen og dem der arbejder hjemme.
Undersøgelsen viser, at hjemmearbejdspladserne har mange fordele for virksomhederne. 90% af lederne oplever, at produktiviteten er stigende hos de medarbejdere, der har mulighed for at arbejde hjemme.
(Kilde: Ledernes Hovedorganisation)
