Fagforbundet HK foreslår, at der laves klare regler for hvornår medarbejdere står til rådighed for deres arbejdsgiver.
»Vi får mange spørgsmål om, hvornår det er tilladt at sige fra, og det er det som udgangspunkt uden for arbejdstiden. Hvis arbejdsgiveren vil kunne råde over sine medarbejdere ud over den normale arbejdstid, skal det aftales formelt og med kompensation til medarbejderen,« siger it-konsulent i fagforbundet Leif Limkilde Bloch ifølge Ritzau.
I Dansk Erhverv mener direktør Laurits Rønn, at en skriftlig aftale vil svare til at skyde gråspurve med kanoner.
