Mangel på it-medarbejdere koster dyrt

90 procent af virksomhederne kunne øge produktionen, hvis de havde adgang til den ønskede it-arbejdskraft, viser en ny undersøgelse. It-uddannelserne skal tiltrække flere unge, siger DANSK IT.

Mangel på it-arbejdskraft begrænser de danske virksomheders produktion. Sådan lyder en af konklusionerne i en ny undersøgelse gennemført blandt danske it-chefer, som interesseorganisationen DANSK IT har udarbejdet.

Således mener hele 90 procent af de adspurgte virksomheder at kunne øge produktionen, såfremt de kunne ansætte al den it-arbejdskraft, som firmaet har brug for. 32 procent angiver ydermere at kunne hæve produktionsniveauet med mere end 10 procent.

»Tallene fra DANSK IT's undersøgelse bekræfter, at værditilvæksten per it-medarbejder er stor, og at der derfor er store samfundsøkonomiske gevinster i at tiltrække flere unge til it-uddannelserne,« siger Lars Mathiesen, formand for DANSK IT, i en pressemeddelelse.

Undersøgelsen bliver offentliggjort i kølvandet på et par opgørelser, der tager temperaturen på it-uddannelsernes popularitet. Videnskabsministeriet kunne i går berette, at antallet af optagne på de akademiske it-uddannelser i år er faldet med seks procent i forhold til 2007.

Prosa kritiserede senere opgørelsen for at være ufuldstændig. Fagforbundets egen undersøgelse, der omfatter flere uddannelsessteder end blot landets universiteter, viser nemlig en stigning på 13 procent.

It-investeringerne vil stige

Manglen på arbejdskraft afholder dog ikke virksomhederne fra at øge it-investeringerne. Hele 74 procent af it-cheferne forventer således, at de samlede it-investeringer vil stige. Til gengæld er der ingen, der forventer faldende it-investeringer.

»Det er glædeligt, at danske virksomheder fortsætter med at prioritere it-investeringer højt. I en tid, hvor it er virksomhedernes stærkeste innovationsværktøj, er det dog afgørende for konkurrenceevnen, at virksomhederne har adgang til it-medarbejdere, der kan udvikle de nye løsninger,« siger Lars Mathiesen.

DANSK IT's undersøgelse er blevet gennemført fra 26. maj frem til 9. juni, og 74 it-chefer, der repræsenterer i alt mere end 150.000 medarbejdere, har deltaget. 42 procent er offentligt ansat, mens de resterende 58 procent kommer fra det private.

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

Alexander Hoffmann

GlobalConnect

Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

Kari Lehtimäki

Den danske eID-virksomhed Idura

Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

Honey Arora

Immeo