HPs krav om lønnedgang blandt de menige ansatte på mellem 2,5 og fem procent er ikke en skjult trussel om fyringer. Det siger HPs danske kommunikationschef Henrik Kirkeskov til ComONs søsteravis CRN
Hans kommentar kommer efter, at HPs svenske afdeling ifølge it24 har opgivet at tvinge de varslede lønnedskæringer igennem
»Modsat i Sverige, hvor de ansatte er organiseret i en fagforening, bliver det i Danmark afgjort som et individuelt spørgsmål mellem den enkelte ansatte og HP. I det øjeblik, hvor vi ikke når de besparelsesmål, der er sat, vil HP Worldwide givetvis kigge sig omkring, for at finde de samme besparelser på anden måde. Men det er hele tiden blevet indskærpet fra vores hovedkvarter, at der ikke må foretages sanktioner overfor de ansatte, som siger nej til at gå ned i løn,« siger Henrik Kirkeskov, som dog understreger at de danske HP-ansatte endnu ikke har taget stilling til kravet om lønnedgang.
HP i Danmark har ikke tegnet overenskomst for de ansatte, som derfor kun er beskyttet af Funktionærlovens bestemmelser.
Hos it-fagforeningen Prosa har man 15 medlemmer, som er ansat hos HP. Forbundssekretær i Prosa, Mogens Sørensen, oplyser at det er fuldt lovligt, at bede ansatte om at gå ned i løn, selvom han generelt kritisk over for HPs ønske om lønnedgang.
»Væsentlige ændringer i folks ansættelseskontrakt kan kun ske med samme varsel som den opsigelsesfrist, der er aftalt, men vores erfaring er, at det ikke er en god model. Når man laver den slags, plejer det ikke at have en positiv effekt, hverken i forhold til omverdenen, samtidig med, at man ofte ser, at de bedste medarbejdere søger væk,« siger Mogens Sørensen.
