Danske ledere vil helst være den bløde leder, der støtter og involverer medarbejderne. Men medarbejderne har brug for en hård ledelsesstil under kommunalreformen.
Det viser en analyse fra Vejle Amt. Lederne vil hellere involvere og støtte medarbejderne, men den ledelsesstil kan give problemer, når store ændringer som for eksempel kommunalreformen skal gennemføres.
Danske ledere bryder sig nemlig ikke om at instruere deres underordnede og sætte mål eller grænser.
»Her har medarbejderne brug for at få klare rammer og en del information og instruks om, hvor de skal hen, og hvad de skal gøre. Og så har lederne behov for at vælge en anden stil, der passer bedre til udfordringen,« siger udviklingskonsulent Henrik Simmelkjær Larsen fra Vejle Amt til Ritzau.
Alligevel viser analysen, at 86 procent af lederne foretrækker den støttende og involverende lederstil.
