IT-PROFIL: : Sats på kompetencer

Virksomheder glemmer at investere i uddannelse af deres it-talenter, siger den nybagte direktør i Global Knowledge, 36-årige Philip Meyendorff.

Hvad holder du mest og mindst af ved it-branchen?
Jeg holder af det høje tempo, vi arbejder med i it-branchen, og hastigheden, produkterne udvikler sig med.

Hvad er du mest stolt af i din karriere?
Da jeg i en relativ ung alder blev country manager og udviklede Targus fra ingenting til det ledende accessory brand i Danmark og andre europæiske lande.

Og hvad er du mindst stolt af?
At måtte forlade familievirksomheden, som jeg skulle drive videre med mine brødre efter min far og onkel. Jeg savnede simpelthen it-industrien for meget.

Hvilken person i it-branchen har betydet mest for dig?
Kenneth Ditlev, min chef i Targus. Han var en god mentor og hjalp mig med at udbygge mange af de færdigheder, som er grundlæggende for min arbejdsadfærd i dag.

Hvor ville du være i dag, hvis du kunne gå tilbage i tiden og selv udforme din karriere?
Jeg ville være, hvor jeg er i dag, for jeg ikke ville ændre noget. Der er naturligvis ting, jeg ville have gjort anderledes, men samtidig har den modvind været med at styrke kompetenceområder, hvor jeg ikke var stærk.

Hvad laver du om ti år?
Har en ledende stilling i en international it-virksomhed, som sætter entrepreneurship i højsædet.

Hvilket job - udover dit nuværende - ville du have, hvis du var økonomisk uafhængig og kunne vælge frit?
Country manager hos en af de ledende software-producenter.

Hvad er den største trussel mod din del af branchen?
At virksomheder nedprioriterer at investere i nødvendig kompetenceudbygning af deres it-talenter. Det rammer først min forretning og dernæst deres.

Hvad ville du gøre, hvis du var Danmarks it-minister?
Jeg ville arbejde målrettet imod at optimere de offentlige investeringer i it-projekter. Der er simpelthen for mange af de offentlige midler, som ender i et sort hul igennem kuldsejlede it-projekter.

Hvordan takler du arbejdspres?
Øger mit fokus på min arbejdsstruktur, arbejder hårdere og tilbringer tid med familien for at komme ned i gear.

Hvordan kobler du af?
Samvær med familie og venner.

Læses lige nu

    Annonce

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

    Andreas Dyngberg Pedersen

    Norriq Danmark A/S

    Allan Hougaard, der arbejder med softwareudvikling og -arkitektur hos Sparinvest, har pr. 30. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

    Allan Hougaard

    Sparinvest

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juli 2026 ansat Nanna-Louise Aae Kudahl som Project Manager. Hun skal især beskæftige sig med drive vores Business Central-projekter i samarbejde med resten af sine nye kollegaer i ERP. Hun kommer fra en stilling som Product Manager hos KMD A/S. Hun er uddannet på Aalborg Universitet i kommunikation og Digitale Medier og har en kandidat i IT-ledelse. Nyt job

    Nanna-Louise Aae Kudahl

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Ida Laursen som Junior Consultant. Hun skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Hun kommer fra en stilling som Webassistent hos PWT Group A/S. Hun er uddannet bachelor i International Virksomhedskommunikation og er i gang med en kandidat i IT-ledelse. Hun har tidligere beskæftiget sig med kommunikation og webindhold. Nyt job

    Ida Laursen

    Norriq Danmark A/S