Cisco: Vi har en SMB-udfordring

Målrettet support og fokus på de enkelte produkter skal ændre SMB-forhandlernes opfattelse af Cisco som et high end-brand.

Artikel top billede

(New Orleans) Rick Moran, der er chef for Ciscos SMB-marketingafdeling indrømmer blankt, at Cisco-navnet ikke kun er et plus, når netværksgiganten vil ud til SMB-forhandlere.

»Den gode nyhed er, at de ikke hader os,« siger han med et grin og fortsætter:

»Men det er klart, at Cisco-navnet er så forbundet med high-end, at vi skal ud og overbevise forhandlerne om, at vi også har noget at tilbyde dem. Og det har vi nu. For nu har vi udviklet de produkter, som er målrettet SMB-markedet. Og det mener jeg faktisk er en af de store hurdler.«

Samme toner lyder fra Barry O'Sullivan, der er chef for Ciscos voice-produkter. Han mener at Cisco nye SMB-produkter til ip-telefoni, har gjort at selv meget små forhandlere nu kan sælge Cisco, uden at det ender med at blive en tekonologisk tour-de-force.

»Det vigtige er at have produkter til SMB-markedet, som er nemme at bruge og nemme at sætte op,« siger han.

En af kerne-punkterne i Ciscos nye SMB-satning er også et udvidet support-program rettet mod de mindre forhandlere.

»Det skal være nemt for forhandlerne, at søge hjælp til at sælge og sætte vores løsninger op,« siger Barry O'Sullivan.

Også Rick Moran mener at netop supporten til SMB-forhandlerne er afgørende for Ciscos SMB-satsning.

»Derfor har vi også sat et særligt support-center op i Bulgarien til at støtte op om produkterne,« siger han.

Netop det at rette organisationen mod forhandlerne, er en af udfordringerne, lyder analysen i Ciscos salgsorganisation, hvor man er klar over, at Ciscos enterprise-DNA, kan virke kontraproduktiv.

Bernd Heinrichs, der leder Ciscos kanalsalg i de tysktalende lande, er fuldstændig klar når han sætter ord på Ciscos udfordring.

»I forhold til SMB har vi brug for en holdningsændring. Her skal vi tilbage til at sælge produkterne i stedet for at sælge løsninger. I Tyskland har vi været nødt til at sætte et support-team op for at kunne sælge til SMB. Support er essentielt for at kunne sælge til det marked. Derfor har vi også brug for at trække på hjælp fra specialdistributører, der kan tilføje value add i forhold til smb-forhandlerne,« siger han.

Den globale chef for SMB-marketing Rick Moran går lidt længere.

»I mange tilfælde ville det være en katastrofe at sætte vores normale Cisco-organistion, som er målrettet high-end, til at tale med de små forhandlere. I SMB er vi fuldstændig afhængig af distributørerne,« siger han.

Det forhold er Cisco i Danmark også meget opmærksom på, fortæller salgsdirektør Lasse Garby.

»Det er derfor vi også i Danmark har valgt en niche-distributør, som EET, der udelukkende skal fokusere på SMB,« slår han fast.

Annonceindlæg fra Barco

Sådan er teknologi og design med til at skabe vellykkede hybridmøder

Måden vi mødes på har ændret sig. Så hvorfor ser vores mødelokaler stadig ens ud?

Navnenyt fra it-Danmark

Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

Mohamed El Haddaoui

Dafolo A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S