SKI søger et ordentligt menneske

Ny kunde-direktør skal rydde op hos SKI. Det faglige niveau skal hæves og indkøbsaftaler, personale og økonomi skal gås efter i sømmene.

Artikel top billede

Staten og Kommunernes Indkøbsservice (SKI) erkender, at man ikke har været dygtige nok til sin kerneopgave - at udforme og administrere offentlige indkøbsaftaler.

Men nu kommer der nye boller på suppen i  Den nye stil fremgår af et jobopslag, hvor SKI søger en »kunde- og kommunikationsdirektør«, som skal afløse den nuværende salgs- og marketingsdirektør Niels Frederiksen, som i forlængelse af den seneste tids tumult forlader skuden ved udgangen af januar.

En stor del af jobopslaget handler direkte om den uro, som har præget SKI i løbet af efteråret og som kulminerede med fyringen af den øverste direktør Søren Jakobsen i begyndelsen af december. Der peges også på sidste uges kritiske udtalelse fra Konkurrencestyrelsen om håndteringen af en af SKIs rammeaftaler. Og det fremgår direkte, at styrelsens udtalelse »reelt« er en »alvorlig kritik af SKIs udbudsjuridiske ekspertise«.

Derfor skal »SKIs udbudsjuridiske fundament justeres« gennem en »intern opkvalificering«, som det hedder. Desuden skal den nye direktør sørge for, at der »sikres en intern professionalisering«, ligesom de offentlige kunder fremover skal have »dokumenterede økonomiske og administrative effekter« ud af at købe ind via SKIs rammeaftaler.

Om SKIs økonomi hedder det, at der skal ske en »sikring af større gennemsigtighed i SKIs økonomi, så det fremgår tydeligt, at SKIs ressourcer entydigt er vendt mod kunderne«. Dette punkt referer formentlig til det høje lønniveau blandt SKIs medarbejdere. Ifølge den seneste årsrapport ligger den gennemsnitlige månedsløn for SKIs menige medarbejdere på mere end 50.000 kroner .

SKIs ansatte skal dog ikke føle sig sikre i jobbet. Den nye SKI-chef får nemlig blandt andet som opgave at tage sig af »ansættelse, afvikling og udvikling«, som det udtrykkes.

Den nye SKI-chef skal ifølge opslaget være en »ordentlig person«, men kan til gengæld regne med en løn på 1,2 millioner kroner årlig plus pension.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job