Facebook vil ikke finde sig i, at virksomheder og myndigheder kræver at få udleveret brugernavne og adgangskoder til profiler som tilhører jobansøgere. Det er en ny trend i USA, hvor det ikke længere er nok blot at kigge på en persons Facebook-profil for at vurdere, om de er egnet til et job.
Nu forlanger arbejdsgivere ligefrem, at man skal udlevere sine login-data, så de selv kan logge sig på og tjekke alle de personlige beskeder på Facebook.
"Det svarer til at forlange nøglerne til dit private hjem," siger jura-professor Orin Kerr til Boston.com.
Han mener at det kan være ulovligt at udspionere jobansøgernes private Facebook-profiler. Man har længe brugt Facebook til at tjekke potentielle nye medarbejdere. Men mange har efterhånden skjult deres profil, så indholdet ikke længere er synligt for fremmede.
Nogle virksomheder kræver derfor, at jobansøgere tilføjer deres HR-chef som ven på Facebook, så der er fuld adgang til profilens indhold. Men det er altså heller ikke nok for alle. Nogle vil selv logge sig på profilen i jobansøgerens navn.
Facebook vil nu gøre alt for at stoppe denne praksis. I den officielle Facebook-blog skriver Erin Egan, der er chief privacy officer hos Facebook, at man vil tage juridiske skridt for at stoppe dette og forsøge at påvirke lovgiverne.
"Det er vigtigt at alle brugere på Facebook er klar over, at de har en ret til at holde deres kodeord hemmeligt, og vi vil gøre vores bedste for at beskytte denne ret," skriver Erin Egan.
Boston.com skriver også at mange virksomheder bruger tredjeparts-applikationer til at samle informationer på Facebook. Et af programmerne er BeKnown, der kan hente informationer fra personers Facebook-profiler selvom man ikke er venner med den pågældende.
