Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 19. november 2004.
Medarbejderne har stress
Der er pres på it-afdelingerne for at yde mere med færre medarbejdere. Den øgede arbejdsbyrde får stressniveauet til at stige og arbejdsglæden til at falde, skriver magasinet CIO i USA. 63 procent af 231 it-chefer svarede i juli, at de har færre folk til at løse flere opgaver. Omkring en fjerdedel var nødt til at afskedige folk i første halvår, og 72 procent svarer, at deres medarbejderes stressniveau er højt eller meget højt. De tre største personalemæssige bekymringer, it-cheferne har, er arbejdspresset, at sikre sig den rette kombination af kompetencer og en lav kampånd blandt medarbejderne. hjort
Udvidet rapportering
koster investeringer
Godt halvdelen af de store, amerikanske virksomheder overvejer at anskaffe ny teknologi for at leve op til nye lovfæstede rapporteringskrav, der er vedtaget i blandt andet Sarbanes-Oxley loven. Det fremgår af et rundspørge til 177 økonomidirektører og administrerende direktører, foretaget af PriceWaterhouseCoopers (PWC). 84 procent anser det for en udfordring at leve op til Sarbanes-Oxley loven, der er en konsekvens af Enron-finansskandalen. Lovens omfang er så vidtrækkende, at de nye krav udgør en væsentlig test af eksisterende informationssystemer, konkluderer PWC. hjort
CIO - superstjerne
Kravet om, at CIO'en skal have både it- og forretningsmæssige kompetencer, skærpes. I rekrutteringen af en CIO skal man finde superstjernen, som kan begge dele, siger Mark Polansky, amerikansk sektorchef hos rekrutteringsfirmaet Korn/Ferry International.
Ifølge Ellen Kitzis fra Gartner Executive Program er det øgede antal CIO'er uden en teknisk baggrund udtryk for et paradigmeskift. Mellem 30 og 40 procent af CIO-klientellet her har ikke en traditionel it-baggrund, men en forretningsmæssig baggrund. hjort
