It-chefer mangler indflydelse

Næsten hver anden it-chef spiller slet ingen eller kun en mindre rolle i virksomhedens strategi-arbejde. Det fremgår af en ny lederundersøgelse foretaget af kursus- og konsulentvirksomheden DIEU. Kun hver fjerde it-chef oplever, at de i høj eller meget høj grad har indflydelse på virksomhedernes overordnede strategiske retning mod 46,2 pct. for andre typer ledere.

»Undersøgelsen indikerer, at mange danske virksomheder i endnu højere grad end i dag kan sammentænke it med deres samlede forretningsmodel og strategi. Den manglende integration kan i værste tilfælde koste virksomhederne penge og tabte forretningsmuligheder,« siger afdelingschef Lena Meyer-Karlsen fra DIEU.

Selvom it-platformen blandt mange ledere anses som en væsentlig konkurrenceparameter har it-cheferne alligevel svært ved at synliggøre betydningen af deres arbejdsområde og spille en aktiv rolle, når de overordnede mål skal fastlægges. Hele 36 pct. af it-cheferne er slet ikke med til at formulere virksomhedens strategi, fremgår det af lederundersøgelsen. Hver femte it-chef kommenterer ikke strategioplæg i virksomhederne.

»Når man ser på, hvor stor en rolle it spiller på tværs af organisationen i de fleste virksomheder, er det bemærkelsesværdigt, hvor sporadisk it-cheferne inddrages i strategiarbejdet. Det øger risikoen for et unødvendigt ressourceforbrug og manglende koordinering mellem de forskellige forretningsenheder,« påpeger Lena Meyer-Karlsen.

Knap 1400 ledere på alle niveauer i både private og offentlige virksomheder har deltaget i undersøgelsen, og 186 af besvarelserne stammer fra it-cheferne.

It-chefer har færre midler til uddannelse og kompetenceudvikling end andre grupper af ledere. Overordnet set mener 23 pct. af de adspurgte ledere i undersøgelsen, at beløbene der afsættes til uddannelse er stigende. Det mener kun 19,7 pct. af it-cheferne. Til gengæld mener 18,6 pct. af it-cheferne, at bevillingerne er faldende mod kun 14,5 pct. af den øvrige ledergruppe.

»Ser man på hvilke områder it-cheferne forventer at styrke deres kompetencer i fremtiden er personlig udvikling den klare topscorer med knap 60 pct., mens strategi, forretningsindsigt og målstyring først kommer ind på tredjepladsen som et ønske hos 34,9 pct. af it-cheferne,« siger Lena Meyer-Karlsen.