E-mail med kritik af ledelsen kan resultere i en fyreseddel. I løbet af foråret er fire medlemmer af HK Service & Industri i Århus blevet præsenteret for en fyreseddel, fordi de i e-mails til kolleger og ægtefæller har udtrykt utilfredshed med chefen, skriver Politiken.
I et tilfælde kom en ansat med negative bemærkninger om chefen i en e-mail til en kollega. Ledelsen fik fat i mailen og fyrede medarbejderen for illoyalitet. I et andet tilfælde skrev en kvinde om dårlige lønforhandlinger til sin mand. Den sag endte også med fyring.
De fire fyringer i Århus er blandt de første i Danmark, hvor e-mails har resulteret i fyringer. Men HK er ikke i tvivl om, at det blot er begyndelsen. HK begrunder det med, at mange ikke er klar over, at deres chefer kan være med på en kigger, når de sender mail i arbejdstiden.
HK mener derfor, at der er behov for et egentligt regelsæt omkring de ansattes IT-rettigheder.
- Som det er nu, er reglerne meget åbne for fortolkning. Derfor mener vi, at lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationerne - i samarbejde med Datatilsynet og IT- og Forskningsministeriet bør opstille et helt klart regelsæt for lønmodtagernes IT-rettigheder, siger konsulent i HKs hovedforbund Leif Limkilde Bloch til Politiken.
(Kilde: Politiken)
