New Zealand forsøger igen at indføre "3-strikes"

Forsøget på at indføre en 3-strikes-model i New Zealand er ikke droppet på trods af hårdknude i første omgang.

I New Zealand forsøgte man tidligere i år at indføre en 3-strikes-model, hvor ulovlig fildeling skulle koste internetforbindelsen efter tre overtrædelser af ophavsretsloven.

Den plan blev droppet, da rettighedshavere og teleselskaber ikke kunne enes om en frivillig løsning og på grund af folkeligt pres. Et af problemerne var at lave en løsning, som kunne afgøre sagerne hurtigere end via det almindelige retssystem - men med samme retssikkerhed.

Men planen er ikke død endnu. Regeringen går nu i gang med at lancere tanken på ny.

Et udvalg har grublet over løsninger, og en mulighed er nu blevet præsenteret. Hele forslaget ligger i dette pdf-dokument.

Ved at gennemføre lukningssagerne efter skemaet til højre (se billedet), mener ekspertgruppen, at der er opnået sikkerhed for, at det foregår på en fair facon. I forløbet er der for eksempel indbygget flere muligheder for at en "anklaget" kan klage over de forskellige afgørelser og bødestraffe.

Processen kommer i grove træk til at foregå således.

Første gang en rettighedshaver opdager en krænkelse af copyrighten sender han et orienterende brev til kundens internetleverandør, som skal sende det videre til kunden. Det hele foregår anonymt, så rettighedshaveren ikke kender identiteten på den mulige krænker.

Bliver personen taget i endnu en krænkelse, kan rettighedshaverne bede om at få sendt et brev, hvori personen bedes om at stoppe sit foretagende - stadig anonymt. I begge indledende tilfælde kan kunden klage. Det er op til internetleverandøren at afgøre klagen.

Opstår der en tredje krænkelse, kan rettighedshaverne bede om at få personens identitet oplyst via en nyoprettet instans - Copyright Tribunal. Dette skridt erstatter den normale proces, hvor rettighedshaveren skulle søge om stævning og oprette en civilsag.

Nu kan rettighedshaveren kontakte den påståede krænker direkte. Det næste skridt vil så være, at personen bliver gjort opmærksom på, at der er indsendt en klage over "gentagende krænkelser af ophavsretten" til det såkaldte Copyright Tribunal. Den indklagede kan herefter bede om et mæglingsmøde. Hvis der ikke kommer noget ud af mødet, eller hvis personen nægter dialog, vil tribunalet herefter idømme bødestraf eller den omdiskuterede lukning af forbindelsen.

Det ligger ikke fast hvor lang tid lukningen skal opretholdes eller om afgørelsen kan ankes via det normale retssystem.

Debatten i New Zealand skal nu afgøre, om ændringerne i processen kan skabe enighed om at indføre 3-strikes i landet.

Alle kan deltage i debatten ved at sende mails til: copyrightact@med.govt.nz

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Barco

    Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

    Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

    Navnenyt fra it-Danmark

    Freja Egelund Grønnemose, junior automation developer hos WITRICS A/S, har pr. 16. juni 2026 fuldført uddannelsen diplomingeniør i softwareteknologi (B.Eng Software Technology) på Danmarks Tekniske Universitet - DTU. Færdiggjort uddannelse
    TDC Erhverv har pr. 1. maj 2026 ansat Peter Bjerregaard Harden som Senior Vice President (SVP), Enterprise Sales. Peter skal især beskæftige sig med at drive transformationen mod at blive en førende, kundecentreret partner inden for Cloud, Cyber og integrerede ICT-løsninger. Peter kommer fra en stilling som Country Manager hos Google Cloud Danmark. Peter er uddannet Cand. Merc (AU), HD, Organisation og Ledelse (CBS), Bestyrelsesuddannelse (CBS). Peter har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Google Cloud i Danmark samt roller hos Microsoft, Salesforce og i management consulting. Nyt job
    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos