Nokia lukker dansk afdeling - op mod 950 risikerer fyring

Mange i Danmark vil miste jobbet, når Nokia fyrer 4000 medarbejdere i Europa.

Nokia er i gang med et massivt kursskifte. I svinget ryger en masse danske udviklere.

I en pressemeddelelse skriver den finske mobilgigant, at firmaet frem mod udgangen af 2012, altså i løbet af halvandet år, vil fyre 4000 medarbejdere. De fleste afskedigelser vil ske i Danmark, Finland og Storbritannien. Dermed står en stor del af de 1200 medarbejdere i Danmark altså til at blive fyret.

Som konsekvens af sammenlægninger planlægger Nokia at lukke sin udviklingsafdeling i København inden udgangen af 2012. Det betyder, at cirka 950 medarbejdere vil blive berørt. Aktiviteterne i den danske udviklingsafdeling vil blive gradvist nedtrappet, og alle berørte medarbejdere vil blive tilbudt fortsat ansættelse indtil udgangen af 2011. Nokias danske salgs- og marketingorganisation vil fortsat være placeret i København.

Nokia skriver, at afskedigelserne er en del af en plan, der skal skære gigantens udgifter med en milliard euro, svarende til 7,5 milliarder kroner, i 2013. Udviklingen vil fremover være i endnu højere grad være fokuseret på at tilbyde smartphones med Windows Phone 7, hvor Nokia tidligere har satset på firmaets egen Symbian-platform.

Udover de 4000 afskedigelser vil Nokia overføre 3000 ansatte til Accenture, som overtager udviklingen af Symbian-platformen. Nokia slanker altså organisationen med i alt 7000 ansatte. Samtlige medarbejdere, der bliver afskediget vil være på Nokias lønningsliste året ud.

"Hos Nokia har vi en ny afklaring om den vej, vi skal gå, hvilket er fokuseret på at vores førende stilling inden for smart devices, mobiltelefoner og fremtidige nyskabelser," siger Stephen Elop, Nokias topchef, som blev hentet hos Microsoft sidste år.

"Desværre vil vi med vores nye fokus stå over for at reducere i vores arbejdsstyrke. Det er en vanskelig virkelighed, og vi arbejder tæt sammen med vores medarbejdere og partnere for at identificere langsigtede genbeskæftigelsesprogrammer for vores talentfulde folk hos Nokia," siger Stephen Elop i pressemeddelelsen.

De ansatte vil få mulighed for at få støtte til at søge nyt arbejde og efteruddannelse.

(opdateres)

 

 

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Pointsharp

    Undgå disse faldgruber, når du skifter fra manuel adgang til identitetsautomatisering

    Identitetsstyring håndteres i mange organisationer stadig som en kombination af ticketsystemer, e-mail-anmodninger, chatbeskeder og lignende kanaler.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Idura har pr. 1. januar 2026 ansat Lars Mørch, 54 år,  som VP of Sales. Han skal især beskæftige sig med Iduras salgsorganisation, implementere en ny go-to-market-model og sikre udviklingen af virksomhedens identitetsplatform. Han kommer fra en stilling som Regional Vice President hos Avallone. Han er uddannet på CBS og har en BA i Organization & Innovation. Han har tidligere beskæftiget sig med internationalt SaaS-salg og forretningsudvikling fra både scale-ups og globale teknologivirksomheder. Nyt job

    Lars Mørch

    Idura

    netIP har pr. 20. januar 2026 ansat Darnell Olsen som Datateknikerelev ved netIP's kontor i Herning. Han har tidligere beskæftiget sig med diverse opgaver omkring biludlejning, da han har været ansat hos Europcar. Nyt job