Cheferne i den danske it-branche skal passe alvorligt på, at de ikke mister deres job. Lederne i branchen har nemlig fået store lønstigninger i 2005, men de bugnende lønningsposer kan ramme it-cheferne som en ubehagelig boomerang.
»Branchen er utrolig omkostningsbevidst. Man hyrer arbejdskraften der, hvor den er bedst og billigst. Hvis it-lederne får mere i løn, end de er værd, så kan det ende med, at også chef-jobs bliver outsourcet,« siger branchedirektør Tom Togsverd fra ITEK, der er Dansk Industris it-afdeling, til ComON
Cheferne i den danske it-branche oplevede gennemsnitligt at stige 12 procent i løn sidste år. Ingen ledere i nogen anden branche kunne følge med de rekordhøje lønstigninger. Men selvom it-cheferne står med armene i vejret, så kan de høje lønstigninger altså betyde, at cheferne hurtigt får armene ned igen.
»Jeg vil gerne opfordre alle ledelser og bestyrelser til at sikre sig, at der en sammenhæng mellem lønnen og de værdier, man får igen. Lederne skal passe alvorligt på, at de ikke saver den gren over, som de selv sidder på,« siger Tom Togsverd.
Lønstigningerne vil ifølge branchedirektøren fortsætte i samme takt i 2006.
