Hvis Københavns Kommune som ventet vælger at fyre it-firmaet Accenture som leverandør af kommunens lønsystem, kan Accenture blive nødt til at overveje alle kontraktlige og juridiske muligheder.
»Det gør ingen forskel, om vi taler 29. april eller 3. maj, for det virker som om, der er truffet en politisk motiveret beslutning, som nok desværre ikke står til at ændre. Men derfor vil vi alligevel sætte os sammen med kommunen i første omgang og forsøge at finde ud af det sammen. Og så er det selvfølgelig klart, at vi vil overveje vores kontraktlige og juridiske muligheder, hvis kommunen beslutter sig for at opsige kontrakten,« siger Claus Wilkki.
Claus Wilkkis mistanke, om at beslutningen ikke står til at ændre, bekræftes af arbejdsmarkedsborgmester Bo Asmus Kjeldgaard.
»SF har accepteret, at beslutningen om fyringen først kan træffes efter den 3. maj af tekniske, kontraktlige grunde. Ingen kan tro på, at fejlene vil være rettet på det tidspunkt«, siger Bo Asmus Kjeldgaard til Politiken fredag.
Accenture stiller sig uforstående over for beslutningen, for i marts måned var der kun omkring 150 fejlbehæftede lønudbetalinger til de i alt 44.000 ansatte i kommunen, og dermed er der efterhånden blevet rettet op på fejlene.
»Vi stiller os selvfølgelig uforstående over for den beslutning, der er truffet, for lønsystemet har i hele 2005 fungeret godt og med et tilfredsstillende resultat. Kommunens beslutning svarer til at løbe en marathon og give op få hundrede meter før mål,« siger kommunikationschef i Accenture, Claus Wilkki, til ComON.
Paradoksalt nok kan kommunens beslutning vise sig at give bagslag, for det er kompliceret at skifte til et andet lønsystem, og det kan betyde endnu flere problemer for kommunens ansatte. Accentures kontrakt forpligter dem til at varetage lønsystemet i seks måneder efter en eventuel opsigelse, og kommunen vurderer selv, at det vil tage et år at få et nyt system på plads. Det vil sige, at kommunen skal lukke et hul på et halvt år.
