Kun 4 procent af virksomhederne i den danske it-branche har en kvindelig topchef. På bestyrelsesniveau er det næsten 40 pct. af virksomhederne, der har kvinder med, men en stor del er medarbejderrepræsentanter. En nyetableret styregruppe af kvindelige ledere vil nu sammen med brancheorganisationen IT-Branchen sætte fokus på problemet med den skæve kønsfordeling i chefetagerne.
»Styregruppens mål er, at tredoble andelen inden for to år. Det er ambitiøst, men muligt. Der er mange kvinder i it-virksomhederne med ledelsestalent. Der er også kvalificerede kvinder i andre brancher, som kan overtage topposter i danske it-virksomheder. Vi vil rejse debatten nu og sætte skub i en positiv proces,« siger Cecilia Bonefeld Dahl fra styregruppen.
En aktuel analyse fra IT-Branchen viser, at der ikke findes en eneste kvindelig adm. direktør i medlems-virksomheder med flere end 500 ansatte. Kun når det gælder HR-direktører er der flere kvinder end mænd. På alle andre direktionsposter er der klart flest mænd.
»It vil på længere sigt beskæftige lige dele mænd og kvinder - ligesom vi har set fx lægefaget og journalistfaget udvikle sig til at have begge køn ligeligt ansat. Det giver en talentmasse, som bør give en øget andel af kvindelige topchefer også i it-branchen. Det er ikke rimeligt, at it-erhvervet i dag kun rekrutterer ledere fra 50 pct. af befolkningen. Flere kvindelige ledere kan hjælpe med at gøre it endnu bredere og mere nyttig for samfundet,« siger Jakob Lyngsø, adm. direktør for IT-Branchen.
