Ifølge en rapport om globalisering fra Ledernes Hovedorganisation er de danske ledere tilbageholdende med at flytte arbejdspladser til udlandet. Rapporten bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 300 danske topledere.
Inden for de sidste tre år har kun 40 procent af lederne gjort sig erfaringer med at flytte opgaver til udenlandske firmaer eller datterselskaber. Og ser man på de kommende tre år, overvejer kun 37 procent af lederne at udnytte den globale arbejdskraft, og heraf har kun 25 procent konkrete planer om udflytning eller outsourcing.
Når man ser på erfaringerne med at flytte arbejdspladser, kan det undre, at ikke flere har benyttet sig af den mulighed.
Kun fire procent har haft dårlige erfaringer med at flytte arbejdspladser, og der er i disse negative tilfælde altid tale om udflytning til andre virksomheder. Når der outsouces til et datterselskab, har ingen af lederne haft dårlige erfaringer med at flytte arbejdspladser.
I de kommende tre år har de 300 adspurgte ledere konkrete planer om at flytte 11000 arbejdspladser om året til udenlandske virksomheder og planer om at outsource 3500 arbejdspladser om året til udenlandske datterselskaber. Til sammenligning har lederne konkrete planer om at udvide deres aktiviteter i Danmark med 62000 arbejdspladser om året i de næste tre år.
I to ud af tre tilfælde er udflytning og outsourcing begrundet i lavere lønomkostninger.
