Man skal passe på med at skrive negativt om sin arbejdsgiver på nettet. Det opdagede en sælger i en dansk virksomhed, der blev afskediget efter at have kritisereret sin chef og sin arbejdsplads i sin blog. Selv fagforeningen HK Privat vurderede, at risikoen for at tabe sagen ved Sø- og Handelsretten var for stor, og sagen blev afsluttet ved et forlig, hvor sælgeren fik sin fratrædelses-godtgørelse. HK Privat mener, at virksomheden burde have haft en personalepolitik på området.
»At bloggen i sin funktion kan minde om en dagbog, betyder ikke, at man må skrive det samme i en blog som i en dagbog. Til forskel fra dagbogen er bloggens indhold offentligt tilgængeligt på internettet, og når man betror sig til sin elektroniske dagbog, betror man sig altså også til en uafgrænset personkreds,« skriver advokatfirmaet Bender von Haller Dragsted i sit nyhedsbrev.
Efter en personalesamtale med chefen havde sælgeren anført i sin blog, at chefen var uduelig, og at der ikke var noget at sige til, at det gik med firmaet, som det gjorde. Sælgeren skrev også, at der nærmest ikke var flere penge tilbage i virksomheden. Det førte til, at sælgeren blev fyret for de illoyale udtalelser.
Advokatfirmaet fremhæver, at den grundlovsfæstede ytringsfrihed er begrænset af den almindelige loyalitetspligt og markedsføringslovens paragraf 19 om erhvervshemmeligheder. Kundeforhold og markedsstrategi hos arbejdsgiveren bør aldrig behandles i en privat blog.
