Når det gælder billig it-arbejdskraft er Indien måske ikke længere det bedste valg. I det sidste år er de indiske it-lønninger steget med helt op til 14 pct., mens lønningerne i mange vestlige lande er stagneret eller faldet. Det viser en analyse, som er udarbejdet af konsulentfirmaet Hewitt Associates.
Ifølge analytikere er de stigende lønninger en naturlig konsekvens af de millioner af højteknologiske arbejdspladser, som er flyttet til Indien. Det indiske branche-forbund Nasscom advarede allerede sidste år om, at landet mangler op mod 235.000 uddannede it-folk.
Forskellen mellem prisen for it-arbejde i Vesten og Indien bliver stadig mindre - og det har fået mange virksomheder til at se sig om efter andre lande, hvor lønningerne er endnu lavere. Selv indiske virksomheder er begyndt at outsource arbejde til Kina, hvor lønvæksten kun er den halve.
En af de største softwareleverandører i Indien, Tata Consultancy Services, regner med at flytte 3.000 arbejdspladser til Kina inden udgangen af 2005.
»Konkurrencen på omkostningssiden er meget stærk, og den generelle holdning er, at Indien er blevet dyrere. Europa repræsenterer en interessant mulighed og et nyt område, hvor der er mange ressourcer - men bliver stort set ignoreret,« siger chefanalytiker Pete Foster fra Pierre Audoin Consultants, som anbefaler outsourcing til østeuropæiske lande som Rumænien og Rusland i en ny rapport.
Men Indien har stadig et stort forspring med en veludviklet it-industri, et moderne uddannelses-system, historiske forbindelser til Vesten og en stor engelsk-talende befolkningsgruppe. Hewitt Associates forudsiger at de indiske lønninger igen i år vil vokse med mindst 14 procent.
Premium
Ny kvantecomputer skal give danske virksomheder fortrinsret til kritisk teknologi - men bygges af amerikanske selskaber