Hemmelige jobklausuler skal kulegraves

Den seneste tids debat om virksomhedernes brug af hemmelige aftaler med jobklausuler har nu fået beskæftigelses-ministeren til at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal kulegrave området og se på, hvordan aftalerne kan reguleres. Aftalerne - der indgås af virksomheder henover hovedet på deres medarbejdere - betyder, at de ikke må ansætte hinandens medarbejdere.

»Vi kan ikke leve med dette hemmelighedskræmmeri, hvor medarbejderne ikke får ordentlig besked om, hvad der gælder for deres ansættelse og for deres mulighed for at skifte job. Det er en helt urimelig måde at begrænse arbejdskraftens bevægelighed på! Jeg ville selv blive stiktosset, hvis det gik op for mig, at min arbejdsgiver havde lavet en sådan aftale henover hovedet på mig,« siger Claus Hjort Frederiksen.

De hemmelige aftaler har været i fokus siden Sø- og Handelsretten i juli måned blåstemplede en sådan aftale på it-området.

»Jeg er glad for, at vi har set initiativer efter dommen, hvor bl.a. it-branchen tager ansvar og selv vil komme hemmelighedskræmmeriet til livs. Men det er slet ikke nok, for det har vist sig at problemet ikke kun vedrører it- og ingeniør-branchen. Også blandt håndværkere kender man nu til de hemmelige aftaler. Derfor har jeg i dag taget initiativ til en hurtigt arbejdende tværministeriel arbejdsgruppe, hvor vi vil inddrage de berørte organisationer. Alle sten må nu vendes, og jeg forventer, at arbejdet senest er afsluttet den 1. april 2007,« siger ministeren.