Siden 1. februar har Ementor to gange, senest i denne uge, gennemført omfattende fyringsrunder. 70 medarbejdere, som er omkring 10 procent af medarbejderstaben, har mistet deres job. Derfor bør virksomheden ifølge HK og Dansk Metal omfattet være reglerne om massefyringer. De siger nemlig at når bare 30 mand bliver afskediget, skal der oprettes medarbejderråd, arbejdsmarkedsrådet skal orienteres og virksomheden skal forsøge at afbøde virkningerne af afskedigelserne. Noget som Ementor ikke har gjort.
Carsten Dilling afviser kritikken over for Jyllands Posten. Han mener Ementor i Danmark i virkeligheden består af to selvstændige virksomheder. En i Århus og en i København, og at man derfor kan holde sig under lovgivningens krav. En forklaring man ikke er tilfreds med i HK.
»Det er dybt kritisabelt, at man afskediger på den måde. Vi frygter, at de bevidst forsøger at unddrage sig lovgivningens krav. Vi har nu sat jurister til at gennemgå sagen,« siger Hanne Guldbrand Jensen, faglig sekretær i HK til JP.
Udover de mange fyringer, som finder sted blandt ledere og medarbejdere i administrative roller, søger Ementor i øjeblikket efter 40-70 it-specialister med kompetencer inden for blandt andet SAP og outsourcing.
