Ifølge fagforeningen Dansk Metal står TDC's personalepolitik i skarp kontrast til alle Dyremoses flotte ord, om at TDC er en værdibaseret virksomhed, der tager ansvar for at bidrage til samfundet.
»TDC's udmeldinger i den her sag står i modstrid til selskabets personalepolitik og alle virksomhedens værdier om at bidrage til samfundet, og jeg må sige, jeg synes, det klinger hult,« siger lederen af Dansk Metals IT- og Telepolitisk sekretariat, Per Påskesen, til ComON med henvisning til TDC's planer om at afskedige 630 af sine ansatte.
Per Påskesen understreger, at han mener, der er sket et holdningsskifte i TDC, siden selskabet kom på danske hænder.
»Ved tidligere nedskæringer har man været villig til at indgå i en dialog og lave en plan i samarbejde med medarbejderne. Nu giver man kun lige nøjagtig det, som overenskomsten foreskriver, og faktisk kan kun tilbud, der ligger ud over overenskomsten, siges at vise tegn på reel forhandlingsvilje. Hvis man sammenligner med andre virksomheder, kan man se, det er kutyme at lægge noget oveni, når man bliver nødt til at afskedige trofaste medarbejdere - det har Orange gjort, det har Telia gjort, og det ser man også i andre brancher,« siger han.
Per Påskesen benytter desuden lejligheden til at påpege over for TDC-bossen, at tillidsfolkene på TDC ikke er tilfredse
»Henning Dyremose har en forkert opfattelse, hvis han tror, de lokale tillidsfolk er tilfredse med de tilbud, de har fået. Hvis det var tilfældet, ville der jo ikke stå 250 tillidsfolk og demonstrere foran generalforsamlingen i går. Derfor vil jeg endnu engang opfordre TDC til at tænke fremad og tage en seriøs snak med medarbejderne, så man kan få lavet en ordning, som alle parter kan være bekendt,« siger han til ComON.
Henning Dyremose har tidligere sagt til ComON, at medarbejderne generelt var godt tilfredse med TDC's fratrædelsestilbud.
