I øjeblikket forhandler HPs ledelse med medarbejderne om, hvorvidt de ansatte skal acceptere en lønnedgang på tre-fem procent, for at forhindre en fyringsrunde.
Fagforeningen Prosa har fra starten rådet HP-ansatte til at takke nej til ordningen, blandt andet fordi et ”ja” fra medarbejderne vil resultere i, at HPs konkurrenter vil kopiere modellen.
»Det er sjældent, at vi ser den her slags forslag om lønnedgang i IT-branchen, men det er klart, at hvis det lykkedes HP at tvinge den her aftale igennem, vil konkurrenterne også få blod på tanden. Hvis HP sparer en stor sum penge på en lønreduktion, vil de stå med en konkurrencefordel i forhold til konkurrenterne,« siger formanden for Prosa, Niels Bertelsen, til CRN
Han mener i øvrigt, at erfaringerne viser, at en frivillig lønnedgang meget sjældent virker efter hensigten.
»Man skal være opmærksom på, at en lønnedgang ikke er nogen garanti for at medarbejderne bliver reddet. I mange tilfælde ender det med fyringer alligevel,« siger han
Prosas beregninger viser, at hvis alle HP-ansatte går ned i løn vil det redde hver 21. medarbejder.
Premium
Dansk kommune siger nej til amerikansk cloud og kaster sin kærlighed på tysk kontorpakke