CBC-kæden strammer

Mens de fleste CBC-forhandlere står i stampe, går andre forhandlere op i gear og begynder at tjene mange penge.

Væksten er ulige fordelt hos CBC-forhandlerne. Ti af kædens medlemmer har i de sidste fem år tjent flere og flere penge og har set deres bundlinje vokse voldsomt. Imens må langt de fleste medlemmer nøjes med et resultat før skat, der både er meget lille og ikke viser tegn til at vokse.

Hver enkelt af de ti største forhandlere har på fem år næsten tredoblet deres overskud med en vækst på 178 procent, til et årligt resultat før skat på tre millioner kroner. Resten har lidt under et regnskab, der afslører, at deres resultat før skat er gået baglæns og i stedet for vækst har gjort deres bundlinje endnu
dårligere end tidligere. Siden 2003 er deres overskud faldet med 22 procent til kun 134.000 kroner som resultat af en helt års aktivitet.

Det viser CRN's gennemgang af de enkelte medlemmers årsregnskaber. Kædedirektør Peder Hvejsel, der står i spidsen for CBC-kæden, bekræfter, at mange CBC-butikker ikke vokser.

»Den typiske CBC-forretning vækster ikke særlig meget på omsætningen eller bundlinjen,« siger han.

Kasper Baldvinsson er konsulent i Retail Institute Scandianavia og rådgiver frivillige kæder om, hvordan de kan samarbejde. Han har ingen direkte erfaringer med CBC-kæden, men udtaler sig om de generelle konflikter, der kan opstå i en kæde, hvor de enkelte medlemsbutikker vokser i forskelligt tempo. Han sammenligner en kæde med en kajak, hvor det er den svageste roer, der sætter tempoet.

»De store butikker vil helt sikkert blive begrænset i deres performance af de små butikker,« siger Kasper Baldvinsson.

Det er hans vurdering, at de store butikker i en kæde vil forsøge at skubbe på for at skabe en udvikling, der tilgodeser deres interesser. Hvis det ikke lykkes de store at få kæden til at opfylde deres behov, vil de i stedet begynde at agere sammen i deres eget interne netværk.

»Hvis de store føler sig begrænset, kan de udvikle egne systemer, procedurer og aktiviteter, og det kan på et tidspunkt få kæden til at sprænges,« vurderer kædeeksperten.

Læs hele artiklen i CRN-bladet, der udkommer idag, onsdag.

Capgemini Danmark A/S

Finance Lead (SAP)

Københavnsområdet

Csis Security Group A/S

Junior Software Engineer

Københavnsområdet

Politiets Efterretningstjeneste

Datacentertekniker hos PET

Københavnsområdet

Event: Årets CIO 2026

Andre events | Kongens Lyngby

Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

4 juni 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Markus Dalsgaard Sisseck, Business Developer hos Martinsen Rådgivning & Revision, har pr. 21. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aalborg Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Markus Dalsgaard Sisseck

Martinsen Rådgivning & Revision

Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

Henrik Sandmann

Infosuite A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Morten Kronborg som Consultant ERP. Han skal især beskæftige sig med hjælp og rådgivning af kundernes handels-forretningsprocesser indenfor salg og indkøb. Han kommer fra en stilling som Digital Forretningskonsulent hos Gasa Nord Grønt. Han er uddannet speditør og har bevæget sig ind i handelsvirksomheder hvor han endte med ansvar for ERP-løsninger. Han har tidligere beskæftiget sig med at være ansvarlig for implementering og drift af IT-projekter. Nyt job

Morten Kronborg

Norriq Danmark A/S