Work-life-balance er for alvor kommet på dagsordenen med den nye rapport “Chance for Balance” fra regeringens Familie- og Arbejdslivskommission.
Ifølge rapporten har 900.000 danskere ofte svært ved at få familie- og arbejdsliv til at hænge sammen.
Det resulterer i stress og dårlig samvittighed.
Det er der ifølge kommissionen heldigvis gode muligheder for at gøre noget ved, og rapporten leverer 31 konkrete anbefalinger, hvoraf nogle har mere “punch” end andre, og hvor man i enkelte tilfælde må spørge sig selv, om forslagene ligefrem vil gøre det danske arbejdsmarked mindre fleksibelt.
En del af anbefalingerne er rettet mod virksomhedens ledelse.
Og det er rimeligt nok. Work-life-balance er en afgørende konkurrenceparameter.
På grund af topskatten har det kun til en vis grænse effekt at skrue på lønnings-skruen. Derfor bliver stadig flere ansatte opmærksomme på, om arbejdspladsen er fleksibel i forhold til familien.
Vi bruger en stor del af vores liv på at arbejde.
Selvom meget af arbejdet er reguleret gennem overenskomster, så påvirker det os også uden for de formelle rammer som tid og sted.
Det kan være, når vi har en vigtig sag eller opgave, hvor det ikke er muligt at koble tankerne fra, selvom arbejdsdagen officielt er slut.
Det kan være måltal eller deadlines, man har svært ved at nå, omstillingsprojekter eller andre aktiviteter, der har konsekvenser for vores hverdag.
Det stiller krav til lederne.
Det er i krydsfeltet mellem kunder, kolleger og ledelsen, at nogle ansatte henter inspiration, udvikling og livsglæde, mens andre oplever belastning, dræning af energi og negativ påvirkning af familie- eller fritidslivet.
En “god work-life-balance” kræver empati og indlevelsesevne af lederen i forhold til medarbejdernes individuelle behov for at tilgodese familielivet.
Lederen skal sætte realistiske deadlines og rammer for kvaliteten af opgaveløsningen samt give reel sparring i forhold til at prioritere opgaverne, når det er nødvendigt.
Ledelsen skal sikre sig, at det er muligt at løse opgaverne inden for en rimelig arbejdstid og i en rimelig kvalitet.
Er der balance?
En god og effektiv måde at vurdere, om den daglige ledelsesopgave varetages på en fornuftig og balancevenlig måde, er at spørge medarbejderne, om den nærmeste leder tager hensyn til balancen mellem familie- og arbejdslivet.
Man kan eksempelvis skabe direkte incitamenter ved at gøre ledelsens bonus afhængig af en årlig klimamåling, hvor temaer som trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv indgår. Der er imidlertid få danske arbejdspladser, der tænker i disse baner.
Familierne og de ansatte har naturligvis også selv et ansvar for at få hverdagen til at hænge sammen.
Det er ikke udelukkende “andres”, samfundets eller ledelsens opgave og ansvar.
Ønsker man i en længere periode at tilgodese sin familie og fritid mere, vil det naturligvis have konsekvenser for ens karriere.
Men virksomheden og samfundet har pligt til at levere ordentlige rammer, så man kan få et godt og respekteret arbejdsliv, samtidig med at man vælger at prioritere livet uden for arbejdspladsen højt.
Lars Goldschmidt er administrerende direktør i Foreningen af Rådgivende Ingeniører.
Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.
