Annonceindlæg fra it-jobbank

Du skal gøre dig umage, når du skal tiltrække it-folk

Det er afgørende, at du formår at udforme en god jobannonce, når du skal gøre din virksomhed attraktiv over for potentielle it-kandidater.

Det bliver kun sværere at tiltrække kompetente it-kandidater, og derfor er det afgørende, at du og din virksomhed er skarpe i kommunikationen, når I skal tiltrække arbejdskraft til it-afdelingen.

Af samme grund vil jeg dele et par gode råd og input med jer, så I kan blive klædt endnu bedre på til at skrive en motiverende jobannonce.

Hvad er vigtigt for it-folk?

It-folk lægger særligt vægt på disse forhold i jobannoncen:

  • Hvad din virksomhed beskæftiger sig med. Ifølge en undersøgelse som Computerworld og it-jobbank har udarbejdet, er det ikke vigtigt, at din virksomhed er kendt. Til gengæld er det vigtigt, hvad den er kendt for.
  • Fortællinger om afdelingen, kollegerne og chefen. Faktisk er forholdet til kolleger og chefen noget af det allervigtigste for it-folk, når det kommer til arbejdsmiljø.
  • Hvad de konkrete arbejdsopgaver og ansvarsområder består af. Udfordrende arbejdsopgaver og muligheden for at have indflydelse på dem er vigtigst for it-folk, når det handler om jobindhold og udviklingsmuligheder.

Derudover lægger de også vægt på kravene til faglige og personlige kompetencer samt forventningerne til dem.

Fem hurtige om jobannoncen

1: Brug en præcis og letforståelig jobtitel i overskriften
Kandidaterne fanger du med overskriften, og den skal indeholde jobtitlen. Så vær ikke for intern eller kreativ med den.

2: Sælg jobbet fra begyndelsen
Brug de første par linjer/underoverskriften på at fortælle om det bedste ved jobbet eller arbejdspladsen. Det er indledningen, som skal få en potentiel kandidat til at læse videre.

3: Beskriv jobbet
Fokuser på at beskrive jobbet, så kandidaten får et helhedsindtryk af jobbet. Beskriv den hverdag, kandidaten kommer ind i og de perspektiver, der er i jobbet. Afsnittet skal fylde mindst en fjerdedel og helst en tredjedel af jobannoncen.

4: Vi tilbyder
Fortæl om afdelingen, dens kultur, vision og strategier -  og kom gerne ind på de blødere værdier. Gode kollegaer og en kompetent leder vægter højt i et ansættelsesforhold for it-professionelle.

5: Ansøgning
Hvem ringer man til, hvis man har spørgsmål? Skriv ansøgningsfrist, og hvor ansøgningen skal sendes til. Specificér, hvis kandidaten skal fremsende bilag som foreksempel CV eller referencer.

Vær konkret
Jo mere konkret, du kan være i jobbeskrivelsen, jo nemmere bliver det for kandidaten at vurdere, om jobbet er relevant. Husk at oversætte de slidte klicheer til ord og udtryk, der siger noget om jobbet.

Tænk ude fra og ind
Sæt dig i kandidaternes sted, og tænk på, hvad der skal få netop de kandidater, du vil have fat i, til at søge jobbet. Kandidaten sidder ofte allerede i et godt job, så hvorfor skal vedkommende sige op og søge hos din virksomhed?

Godt at vide

Max 500 ord. Forsøg at holde annonceteksten kort. Kortuddannede kandidater ønsker kortere tekster. I stedet for beskrivelser: Link videre, når det passer i konteksten.

Gør det overskueligt. Skriv korte sætninger og anvend korte afsnit (max fire linjer før et linjeskift). Formuler en sigende overskrift til hvert afsnit. Det giver luft og overblik.

Skriv altid i aktiv form - og aldrig passiver. Det vil sige "du," "vi," "virksomheden" og ikke "man," "den rette kandidat," "personen."

Max fem punkter ad gangen. Kandidaten mister overblikket, hvis der kommer flere. Kombinér gerne punktopstilling forskellige steder i annoncen med prosatekst.

Gør annoncen levende. Anvend gerne billeder af mennesker fra din virksomhed i annoncen eller måske en kort video, hvor chefen eller medarbejderne fortæller og viser rundt i afdelingen. Det er noget, der virker rigtigt godt. Når en kandidat læser en jobannonce, skal der gerne poppe billeder op for kandidatens indre blik. Vedkommende skal visualisere sig selv i jobbet og sin fremtid i virksomheden.

Kilde: Jobindex "Den gode jobannonce"
marts 2016, 5.470 respondenter

Vil du vide mere?
Er du interesseret i at vide mere, kan du via dette link få fat på den undersøgelse, som Computerworld og it-jobbank har udarbejdet med deltagelse af mere end 2.000 it-folk.

Business as usual? Sådan klarer RUC re­k­rut­te­rin­gen under cor­ona­kri­sen

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog.

Midt i en coronatid - Lærke Johansson starter nyt job 1. april

1. april har Lærke Johansson officielt første arbejdsdag hos Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, men alt er ikke helt som normalt pga. coronavirussen

Masser af X-Factor: Mød Emil Wismann, den syngende softwareudvikler fra Danfoss

21-årige Emil Wismann toner lige nu hver fredag frem i bedste sendetid i X-Factor. Men til hverdag er det helt andre talenter Emil bringer i spil.

Lauras første år som konsulent i it-branchen: Jeg har bl.a. arbejdet for Nordea & Mercedes

28-årige Laura Jürgensen har valgt en karriere indenfor it. Nærmere bestemt hos den danske del af det globale it-konsulenthus Capgemini.

Det efterspørger virksomhederne: Her er de 10 mest populære kodesprog

Vi har undersøgt indholdet i over 6.700 jobannoncer på it-jobbank. Her kan du se top 10, men også hvordan efterspørgslen på kodesprog har ændret sig

Her er de 4 vigtigste forhold: Det betyder mest for it-folk i ansættelsesprocessen

Ansættelsesprocessen er en vigtig del af din virksomheds employer branding – det er her, den rette kandidat skal tiltrækkes.

1.400 it-folk uddyber: Det betyder en god work-life balance

Work-life balance er vigtig i et moderne arbejdsliv, og det er også noget af det, der skaber arbejdsglæde for it-folk.

Ved du, hvad der kan få it-folk til at skifte job? Vi giver dig svarene!

Rekruttering af it-folk kan være en udfordrende disciplin, men en ny mini-survey viser, hvad der er vigtigt, når du skal tiltrække kandidaterne.

Danske it-professionelle tjekker også jobopslag i sommerferien

Sommeren er skudt i gang. Det betyder at mange danskere snart går på en velfortjent sommerferie. Men i modsætning til før, så holder vi ikke helt fri.

4 gode råd: Her er de vigtigste ting for kandidaterne når de søger job!

Sommerferien rykker tættere på, og lige nu er det helt rigtige tidspunkt, hvis du skal ud og finde nye it-medarbejdere. Men hvordan tiltrækker du dem?

Lander du jobbet som andre it-folk?

De forventninger, it-folk har til jobsøgningsmedier, står ikke mål med virkeligheden.

Spritny rapport af Danmarks it-folk: Du risikerer at miste halvdelen af din it-afdeling

I HR er det altid et spørgsmål, hvordan de bedste it-folk tiltrækkes – ikke mindst, fordi rekrutteringen af dem er ren krigsførelse.

Sådan opbygger du en talent pipeline

I takt med, at det bliver sværere at rekruttere it-folk, øges behovet for at at opbygge relationer til kandidaterne – også før du får behov for dem.

Også rekruttering bliver mere digital og social: ”SocialMedia Boost har enormt potentiale”

Det er svært at ramme it-profiler, og det skaber efterspørgsel på databaseret jobannoncering, der gør netop dét. Derfor lanceres SocialMedia Boost.

Opskriften på den gode jobannonce

Vi husker kun 10% af, hvad vi læser. Derfor er det vigtigt, at din jobannonce skiller sig ud, hvis du vil tiltrække den rigtige it-kandidat.

Kan du skaffe it-kandidater, når du ikke er Google, Microsoft eller LEGO?

Vi stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære kandidater fra.

Danske Bank, LEGO og Systematic: Aarhus skal være epicenter for it-talenter

Destination AARhus er en realitet. En fælles udfordring blandt 13 aarhusianske virksomheder har fået dem til at slå pjalterne sammen.

Tre nemme måder at søge it-job på

Danske virksomheder leder med lys og lygte efter it-folk, og de søger ofte i vores CV-database for at finde nye medarbejdere.

Fire ud af fem it-folk er åbne over for nyt job

Mere end 2.000 danske it-folk har deltaget i it-jobbanks undersøgelse. Fire ud af fem er villige til at skifte job.

Kort om it-jobbank

it-jobbank er Danmarks førende karrieresite for it-folk. Vi har en klar vision om at være virksomheders foretrukne rekrutteringspartner og stedet, hvor it-kandidater finder drømmejobbet.

Læs mere om it-jobbank
Kontaktinfo:

it-jobbank A/S

Islands Brygge 57

2300 København S

https://www.it-jobbank.dk/

Vil du vide mere om annonceindlæg?

Premium
Queue-it har håndteret en milliard brugere den seneste måned: "Det er en rimelig vild stigning - men platformen har på intet tidspunkt vaklet"
Aldrig før har danske Queue-it skulle håndtere så mange brugere i selskabet virtuelle køsystem. Men platformen har ikke vaklet på noget tidspunkt, fortæller medstifter Camilla Ley Valentin. Se hvordan selskabet har klaret den eksplosive tilgang af brugere.
Computerworld
YouSee lancerer ny streamingtjeneste i Danmark
Efter sommerferien går YouSee i luften med et nyt streamingtilbud til danskerne, der beskrives som et af verdens mest streamende folkefærd.
CIO
Torben Fabrin og Arla måtte på få dage omstille hele deres produktion da coronaen ramte
Da coronaen ramte verden måtte mejerigiganten Arla på få dage omstille sin produktion. Samtidig voksede salget massivt til supermarkeder mens institutioner og restauranter gik næsten i stå. Hør hvordan Arla kom gennem krisen ved blandt andet være klar med realtime analytics.
Job & Karriere
På jagt efter et it-job i Jylland? Her er 10 stillinger fra Aabenraa til Aalborg, der ledige netop nu
Vi har fundet en række spændende stillinger til dig, der jagter et it-job. Her kan du vælge og vrage mellem ledige stillinger lige fra Aabenraa til Aalborg.
White paper
Sådan gør du dig klar til at skifte til cloud-løsninger
Med cloud-baseret infrastruktur har du mulighed for at kombinere høj pålidelighed med en skalerbar tilgang. Samtidig kan du sandsynligvis også reducere kompleksiteten i dit setup og dermed opnå mærkbare forbedring inden for sikkerhed og vedligeholdelse. Selve skiftet til cloud-baseret infrastruktur kan dog være kompliceret. Både for it, men også for den organisation og forretning der skal understøttes. I denne korte ebog kan du derfor få en række ideer og indspark til at sikre at din cloud-transformation er så effektiv og sikker som mulig.