Når det handler om hjemmearbejde blandt it-professionelle, viser den seneste rapport fra Computerworld og Computerworld it-jobbank at 56% er mere produktive, og halvdelen er enige i at deres arbejdsglæde er steget efter de har fået muligheden for hjemmearbejde.
Men ikke nok med det, så foretrækker hele 89% muligheden for at arbejde hjemme i større eller mindre grad efter Corona. Det vil sige at de virksomheder som ikke tilbyder fleksibiliteten efter Corona, nok bør overveje at åbne op for fleksibiliteten.
Hjemmearbejde er et must - og et konkurrenceparameter
Hjemmearbejde er kommet for at blive i mange virksomheder, og personligt er jeg også fortaler for at tilbyde en større fleksibilitet. Før Corona tog man ofte en hjemmearbejdsdag, fordi der var et privat gøremål. Nu arbejder man hjemme fordi det giver mening for medarbejderen, men det kan også være grundet en hjemme-arbejdspolitik i virksomheden.
Tallene i Computerworld og Computerworld it-jobbanks rapport taler for sig selv. Hjemmearbejde kan bestemt noget og det er/bliver formentlig også et konkurrenceparameter, når det handler om tiltrækning og fastholdelse af it-professionelle - specielt hvis en medarbejder ikke har fleksibiliteten i dag.
Færre sygedage - eller?
Alt handler efter min mening om balance, for der er en bagside som vi virkelig skal være opmærksom på.
Næsten halvdelen siger de har haft færre sygedage – men hvorfor? Er det mon fordi de er udsat for mindre smitte, eller er det fordi vi faktisk arbejder, når vi burde ligge under dynen med en kop varm the med honning?
25% siger at arbejdspresset er mindre, men samtidig er 39% enige i at de arbejder flere timer om ugen, når de arbejder hjemme. Derudover føler 33% af vores it-medarbejdere isoleret og 32% tror også på at vi kommer til at se flere tilfælde af stress og mistrivsel i fremtiden.
Ledelse er kodeordet!
Det handler om ledelse og i særdeleshed nærværende ledelse!
Hjemmearbejde kan noget, men vær opmærksom på bagsiden. Alle os med personaleansvar, skal virkelig øge vores fokus på trivslen, men det bliver svært når vi skal fornemme hvordan vores medarbejder har det - igennem et webcam! Et godt råd til dig som leder!
Når du spørger om hvordan din medarbejder har det under en 1-2-1 samtale over Teams, så lyt godt efter hvilket svar der kommer retur! Ofte er svaret, ”Det går meget godt” – hvorefter samtalen ofte bliver drejet over på at tale om deres arbejdsopgaver og performance.
Her skal du afbryde og stille spørgsmålet én gang til ... og måske én gang til, indtil du er tilfreds med svaret og du er sikker på at alt er godt.
Min opfordring - Uanset om du er kollega, leder eller arbejder med HR, så vær opmærksom på at dine nærmeste kollegaer har det godt - så skal vi alle nok komme godt igennem den næste tid.
Kaffe og en hyggesnak kan sagtens gøres remote, selvom det aldrig bliver det samme som når vi mødes i virkeligheden. Det er stadig der relationerne bygges, dynamikken og energierne opstår!
Læs rapporten om hjemmearbejde - og bliv klogere på de it-professionelle
Hvis du vil blive klogere på de it-professionelles holdning til hjemmearbejde, så kan du hente den lige her: Hent rapport om hjemmearbejde
God jul og godt nytår - og god arbejdslyst på hjemmekontoret!
Indlægget er skrevet af Torben Tronborg, direktør i Computerworld it-jobbank
