Annonceindlæg fra it-jobbank

Kan du skaffe it-kandidater, når du ikke er Google, Microsoft eller LEGO?

Vi stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære kandidater fra.

Zentura IT er en mindre virksomhed, og derfor har vi ikke meget erfaring med rekruttering. Af den grund har vi tidligere brugt et rekrutteringsbureau, når vi skulle ansætte. Men denne gang ledte vi efter en nøgleperson i vores organisation, som også ville blive en del af ledergruppen. Vi er i dag otte ansatte, og vi ledte simpelthen efter en til at lede vores drift- og serviceteam på fire mand. Det var vores første lederstilling udenfor partnergruppen og første gang, at vi skulle hyre en, der ikke er "som os" - og det er jo et kritisk punkt, og derfor havde jeg også selv lyst til at håndtere processen og verificere kandidaterne.

Det første jeg gjorde var at skrive jobopslaget og poste det på LinkedIn, Facebook og vores eget website. Så tænkte jeg: Gad vide om der sker noget? Opslaget fik et par likes og delinger, men efter et par dage tænkte jeg, at vi måtte gøre noget andet for at komme ud til folk udenfor vores netværk.

Hvad gjorde vi?
Vi blev enige om at benytte it-jobbank, fordi vi også gerne ville ramme kandidater, der ikke nødvendigvis er ledige, men holder øje med, hvad der sker på jobmarkedet. Jeg tog efterfølgende fat i vores kontaktperson. Og jeg synes hurtigt, at jeg fik svar på mine spørgsmål. Han lavede en god pris, og gjorde det egentlig til en ret nem beslutning for os.

Effekten?
Allerede dagen efter vi havde lagt jobopslaget online, begyndte vi at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater. Vi endte med markant flere, end vi havde regnet med og stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære ned til tre kandidater. Faktisk var der flere kvalificerede kandidater, som vi måtte fravælge i den proces. Det var meget lykkeligt og en meget federe oplevelse, end den jeg havde forventet at skulle i gang med.

Jeg lod jobannoncen løbe henover påske, inden jeg begyndte at kalde til samtaler, men holdt selvfølgelig kandidaterne orienteret om processen i mellemtiden.

Vi ville gerne have en kandidat, som kan se sig selv arbejde i en organisation, der vokser. Heri ligger også, at man gerne vil sætte sit eget præg på arbejdet. Det skulle være en, der ved, at alle processer ikke er opfundet i vores organisation endnu. Vi havde behov for en, som selv kunne støbe kuglerne, for det er en vigtig del af at arbejde i en mindre virksomhed.

Vi holdt første runde samtaler og blev i den grad enige om, at vi havde fundet en kandidat, som vi meget gerne ville ansætte. Og faktisk startede Christian for 14 dage siden.

Har du behov for hjælp til at finde din næste it-medarbejder?
Skal du eller din virksomhed også ud at rekruttere it-medarbejdere? Så er du altid velkommen til at rette henvendelse til it-jobbank på kontakt@it-jobbank.dk

Kort om it-jobbank

it-jobbank er Danmarks førende karrieresite for it-folk. Vi har en klar vision om at være virksomheders foretrukne rekrutteringspartner og stedet, hvor it-kandidater finder drømmejobbet.

Læs mere om it-jobbank
Kontaktinfo:

it-jobbank A/S

Islands Brygge 57

2300 København S

https://www.it-jobbank.dk/

Vil du vide mere om annonceindlæg?

Premium
Hjalp virksomheder Atea med at klage over omstridt udbud i Region Sjælland? Forsvarer udpeger Ib Kunøe som fællesnævner
Der indløb klager fra flere it-selskaber, da Region Sjælland i 2015 udpegede 3A-it som vinder af et stort it-udbud foran næsen af Atea. Det pudsige er, at klagerne var næsten ens. Forsvarer i Atea-sagen peger på et interessant sammenfald - Ib Kunøe.
Computerworld
Fona-ejer skal betale million-beløb tilbage: Hævede 22 millioner kroner lige inden krak
Fona-ejeren Elkjøp Nordic trak uretmæssigt 22 millioner kroner ud af selskabet lige inden salget af den kendte kæde gik ned med flaget.
CIO
Her er tre vigtige spørgsmål, som du altid bør stille til sælgere af it-systemer
Klumme: Softwareudviklere elsker at hade sælgere, der generelt er lidt for glatte, lidt for smilende, lidt for hjertelige og også dygtige til at undvige eller parere, når man fagligt argumenterer for sine forbehold overfor det system, man lige har fået præsenteret og lynhurtigt har spottet ikke vil fungere.
Job & Karriere
Regeringen vil gøre it-undervisning obligatorisk i folkeskolen: "Planen er, at alle danske børn skal lære at kode," siger undervisningsministeren
Interview: Regeringen indfører obligatorisk undervisning i it i folkeskolen på alle klassetrin og præsenterer fredag ny plan. Ny forsøgsordning i op til 50 skoler skal bane vejen. “Visionen for planen er, at alle danske børn skal lære at kode,” siger undervisningsminister Merete Riisager (LA).
White paper
Sådan virker Oracles svar på konvergeret infrastruktur i virkeligheden
Den såkaldte konvergerede infrastruktur, som sammensmelter software og hardware i datacenteret, er en populær metode til at effektivisere driften. En anden metode er Oracles Exadata Database Machine, som bygger på hardware specialsyet til databasesoftware, der sigter på at optimere databasens performance og gøre administrationen mere simpel. Men hvordan virker det i virkeligheden? Analysehuset IDC har undersøgt sagen blandt kunder, der bruger systemet, og resultaterne kan du læse i dette meget grundige whitepaper på 16 sider sponseret af Oracle. Business Value of Oracle Exadata Database Machine, whitepaper fra IDC, 16 sider på engelsk, oktober 2016. Få samtidig to infografik-filer fra om exadata fra Oracle.