Annonceindlæg fra it-jobbank

Kan du skaffe it-kandidater, når du ikke er Google, Microsoft eller LEGO?

Vi stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære kandidater fra.

Zentura IT er en mindre virksomhed, og derfor har vi ikke meget erfaring med rekruttering. Af den grund har vi tidligere brugt et rekrutteringsbureau, når vi skulle ansætte. Men denne gang ledte vi efter en nøgleperson i vores organisation, som også ville blive en del af ledergruppen. Vi er i dag otte ansatte, og vi ledte simpelthen efter en til at lede vores drift- og serviceteam på fire mand. Det var vores første lederstilling udenfor partnergruppen og første gang, at vi skulle hyre en, der ikke er "som os" - og det er jo et kritisk punkt, og derfor havde jeg også selv lyst til at håndtere processen og verificere kandidaterne.

Det første jeg gjorde var at skrive jobopslaget og poste det på LinkedIn, Facebook og vores eget website. Så tænkte jeg: Gad vide om der sker noget? Opslaget fik et par likes og delinger, men efter et par dage tænkte jeg, at vi måtte gøre noget andet for at komme ud til folk udenfor vores netværk.

Hvad gjorde vi?
Vi blev enige om at benytte it-jobbank, fordi vi også gerne ville ramme kandidater, der ikke nødvendigvis er ledige, men holder øje med, hvad der sker på jobmarkedet. Jeg tog efterfølgende fat i vores kontaktperson. Og jeg synes hurtigt, at jeg fik svar på mine spørgsmål. Han lavede en god pris, og gjorde det egentlig til en ret nem beslutning for os.

Effekten?
Allerede dagen efter vi havde lagt jobopslaget online, begyndte vi at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater. Vi endte med markant flere, end vi havde regnet med og stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære ned til tre kandidater. Faktisk var der flere kvalificerede kandidater, som vi måtte fravælge i den proces. Det var meget lykkeligt og en meget federe oplevelse, end den jeg havde forventet at skulle i gang med.

Jeg lod jobannoncen løbe henover påske, inden jeg begyndte at kalde til samtaler, men holdt selvfølgelig kandidaterne orienteret om processen i mellemtiden.

Vi ville gerne have en kandidat, som kan se sig selv arbejde i en organisation, der vokser. Heri ligger også, at man gerne vil sætte sit eget præg på arbejdet. Det skulle være en, der ved, at alle processer ikke er opfundet i vores organisation endnu. Vi havde behov for en, som selv kunne støbe kuglerne, for det er en vigtig del af at arbejde i en mindre virksomhed.

Vi holdt første runde samtaler og blev i den grad enige om, at vi havde fundet en kandidat, som vi meget gerne ville ansætte. Og faktisk startede Christian for 14 dage siden.

Har du behov for hjælp til at finde din næste it-medarbejder?
Skal du eller din virksomhed også ud at rekruttere it-medarbejdere? Så er du altid velkommen til at rette henvendelse til it-jobbank på kontakt@it-jobbank.dk

Business as usual? Sådan klarer RUC re­k­rut­te­rin­gen under cor­ona­kri­sen

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog.

Midt i en coronatid - Lærke Johansson starter nyt job 1. april

1. april har Lærke Johansson officielt første arbejdsdag hos Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, men alt er ikke helt som normalt pga. coronavirussen

Masser af X-Factor: Mød Emil Wismann, den syngende softwareudvikler fra Danfoss

21-årige Emil Wismann toner lige nu hver fredag frem i bedste sendetid i X-Factor. Men til hverdag er det helt andre talenter Emil bringer i spil.

Lauras første år som konsulent i it-branchen: Jeg har bl.a. arbejdet for Nordea & Mercedes

28-årige Laura Jürgensen har valgt en karriere indenfor it. Nærmere bestemt hos den danske del af det globale it-konsulenthus Capgemini.

Det efterspørger virksomhederne: Her er de 10 mest populære kodesprog

Vi har undersøgt indholdet i over 6.700 jobannoncer på it-jobbank. Her kan du se top 10, men også hvordan efterspørgslen på kodesprog har ændret sig

Her er de 4 vigtigste forhold: Det betyder mest for it-folk i ansættelsesprocessen

Ansættelsesprocessen er en vigtig del af din virksomheds employer branding – det er her, den rette kandidat skal tiltrækkes.

1.400 it-folk uddyber: Det betyder en god work-life balance

Work-life balance er vigtig i et moderne arbejdsliv, og det er også noget af det, der skaber arbejdsglæde for it-folk.

Ved du, hvad der kan få it-folk til at skifte job? Vi giver dig svarene!

Rekruttering af it-folk kan være en udfordrende disciplin, men en ny mini-survey viser, hvad der er vigtigt, når du skal tiltrække kandidaterne.

Danske it-professionelle tjekker også jobopslag i sommerferien

Sommeren er skudt i gang. Det betyder at mange danskere snart går på en velfortjent sommerferie. Men i modsætning til før, så holder vi ikke helt fri.

4 gode råd: Her er de vigtigste ting for kandidaterne når de søger job!

Sommerferien rykker tættere på, og lige nu er det helt rigtige tidspunkt, hvis du skal ud og finde nye it-medarbejdere. Men hvordan tiltrækker du dem?

Lander du jobbet som andre it-folk?

De forventninger, it-folk har til jobsøgningsmedier, står ikke mål med virkeligheden.

Spritny rapport af Danmarks it-folk: Du risikerer at miste halvdelen af din it-afdeling

I HR er det altid et spørgsmål, hvordan de bedste it-folk tiltrækkes – ikke mindst, fordi rekrutteringen af dem er ren krigsførelse.

Sådan opbygger du en talent pipeline

I takt med, at det bliver sværere at rekruttere it-folk, øges behovet for at at opbygge relationer til kandidaterne – også før du får behov for dem.

Også rekruttering bliver mere digital og social: ”SocialMedia Boost har enormt potentiale”

Det er svært at ramme it-profiler, og det skaber efterspørgsel på databaseret jobannoncering, der gør netop dét. Derfor lanceres SocialMedia Boost.

Opskriften på den gode jobannonce

Vi husker kun 10% af, hvad vi læser. Derfor er det vigtigt, at din jobannonce skiller sig ud, hvis du vil tiltrække den rigtige it-kandidat.

Danske Bank, LEGO og Systematic: Aarhus skal være epicenter for it-talenter

Destination AARhus er en realitet. En fælles udfordring blandt 13 aarhusianske virksomheder har fået dem til at slå pjalterne sammen.

Tre nemme måder at søge it-job på

Danske virksomheder leder med lys og lygte efter it-folk, og de søger ofte i vores CV-database for at finde nye medarbejdere.

Du skal gøre dig umage, når du skal tiltrække it-folk

Det er afgørende, at du formår at udforme en god jobannonce, når du skal gøre din virksomhed attraktiv over for potentielle it-kandidater.

Fire ud af fem it-folk er åbne over for nyt job

Mere end 2.000 danske it-folk har deltaget i it-jobbanks undersøgelse. Fire ud af fem er villige til at skifte job.

Kort om it-jobbank

it-jobbank er Danmarks førende karrieresite for it-folk. Vi har en klar vision om at være virksomheders foretrukne rekrutteringspartner og stedet, hvor it-kandidater finder drømmejobbet.

Læs mere om it-jobbank
Kontaktinfo:

it-jobbank A/S

Islands Brygge 57

2300 København S

https://www.it-jobbank.dk/

Vil du vide mere om annonceindlæg?

Premium
Queue-it har håndteret en milliard brugere den seneste måned: "Det er en rimelig vild stigning - men platformen har på intet tidspunkt vaklet"
Aldrig før har danske Queue-it skulle håndtere så mange brugere i selskabet virtuelle køsystem. Men platformen har ikke vaklet på noget tidspunkt, fortæller medstifter Camilla Ley Valentin. Se hvordan selskabet har klaret den eksplosive tilgang af brugere.
Computerworld
YouSee lancerer ny streamingtjeneste i Danmark
Efter sommerferien går YouSee i luften med et nyt streamingtilbud til danskerne, der beskrives som et af verdens mest streamende folkefærd.
CIO
Torben Fabrin og Arla måtte på få dage omstille hele deres produktion da coronaen ramte
Da coronaen ramte verden måtte mejerigiganten Arla på få dage omstille sin produktion. Samtidig voksede salget massivt til supermarkeder mens institutioner og restauranter gik næsten i stå. Hør hvordan Arla kom gennem krisen ved blandt andet være klar med realtime analytics.
Job & Karriere
På jagt efter et it-job i Jylland? Her er 10 stillinger fra Aabenraa til Aalborg, der ledige netop nu
Vi har fundet en række spændende stillinger til dig, der jagter et it-job. Her kan du vælge og vrage mellem ledige stillinger lige fra Aabenraa til Aalborg.
White paper
Når du skal designe, udvikle og implementere dokumenter i Dynamics 365
I dette whitepaper får du et overblik over de forskellige muligheder, der findes, når du skal designe, udvikle og implementere eksterne ERP-dokumenter i Dynamics 365 for Finance and Operations. I dokumentet kan du blandt andet se en sammenligning mellem Lasernet og en række andre løsninger. Bag whitepaperet står Tabellae, der over de seneste ni år har arbejdet med mere end 500 ERP-projekter og som har stor indsigt i Lasernet Output Management-systemet fra Formpipe Software.