Annonceindlæg fra it-jobbank

Kan du skaffe it-kandidater, når du ikke er Google, Microsoft eller LEGO?

Vi stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære kandidater fra.

Zentura IT er en mindre virksomhed, og derfor har vi ikke meget erfaring med rekruttering. Af den grund har vi tidligere brugt et rekrutteringsbureau, når vi skulle ansætte. Men denne gang ledte vi efter en nøgleperson i vores organisation, som også ville blive en del af ledergruppen. Vi er i dag otte ansatte, og vi ledte simpelthen efter en til at lede vores drift- og serviceteam på fire mand. Det var vores første lederstilling udenfor partnergruppen og første gang, at vi skulle hyre en, der ikke er "som os" - og det er jo et kritisk punkt, og derfor havde jeg også selv lyst til at håndtere processen og verificere kandidaterne.

Det første jeg gjorde var at skrive jobopslaget og poste det på LinkedIn, Facebook og vores eget website. Så tænkte jeg: Gad vide om der sker noget? Opslaget fik et par likes og delinger, men efter et par dage tænkte jeg, at vi måtte gøre noget andet for at komme ud til folk udenfor vores netværk.

Hvad gjorde vi?
Vi blev enige om at benytte it-jobbank, fordi vi også gerne ville ramme kandidater, der ikke nødvendigvis er ledige, men holder øje med, hvad der sker på jobmarkedet. Jeg tog efterfølgende fat i vores kontaktperson. Og jeg synes hurtigt, at jeg fik svar på mine spørgsmål. Han lavede en god pris, og gjorde det egentlig til en ret nem beslutning for os.

Effekten?
Allerede dagen efter vi havde lagt jobopslaget online, begyndte vi at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater. Vi endte med markant flere, end vi havde regnet med og stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære ned til tre kandidater. Faktisk var der flere kvalificerede kandidater, som vi måtte fravælge i den proces. Det var meget lykkeligt og en meget federe oplevelse, end den jeg havde forventet at skulle i gang med.

Jeg lod jobannoncen løbe henover påske, inden jeg begyndte at kalde til samtaler, men holdt selvfølgelig kandidaterne orienteret om processen i mellemtiden.

Vi ville gerne have en kandidat, som kan se sig selv arbejde i en organisation, der vokser. Heri ligger også, at man gerne vil sætte sit eget præg på arbejdet. Det skulle være en, der ved, at alle processer ikke er opfundet i vores organisation endnu. Vi havde behov for en, som selv kunne støbe kuglerne, for det er en vigtig del af at arbejde i en mindre virksomhed.

Vi holdt første runde samtaler og blev i den grad enige om, at vi havde fundet en kandidat, som vi meget gerne ville ansætte. Og faktisk startede Christian for 14 dage siden.

Har du behov for hjælp til at finde din næste it-medarbejder?
Skal du eller din virksomhed også ud at rekruttere it-medarbejdere? Så er du altid velkommen til at rette henvendelse til it-jobbank på kontakt@it-jobbank.dk

Kort om it-jobbank

it-jobbank er Danmarks førende karrieresite for it-folk. Vi har en klar vision om at være virksomheders foretrukne rekrutteringspartner og stedet, hvor it-kandidater finder drømmejobbet.

Læs mere om it-jobbank
Kontaktinfo:

it-jobbank A/S

Islands Brygge 57

2300 København S

https://www.it-jobbank.dk/

Vil du vide mere om annonceindlæg?

Computerworld
Presset sikkerhedsfirma sender gratis antivirus-program i topklassen på gaden globalt
Kaspersky har annonceret en gratis-version af selskabets roste antivirus-løsning, som vil være nok til de fleste.
CIO
Hackede dansk virksomhed gennem receptionisten: ”Hun var venlig og forsøgte at underholde os. Det udnyttede vi”
Et hold frustrerede sikkerhedseksperter kunne ikke hacke en dansk virksomhed. Men så fandt de ud af, at receptionistens datter kunne lide mobilspil…
Comon
Skræmmende dokumentarfilm fremstiller berømt it-sikkerhedsekspert som skingrende sindsyg og farlig
En amerikansk dokumentarfilm der i øjeblikket kan ses på Netflix tegner et uhyggeligt billede af den mand, som millioner af computerbrugere over hele verden har lagt deres cybersikkerhed i hænderne på.
Job & Karriere
Se listen: Disse it-folk bliver ansat på stedet - cheferne skriger efter helt bestemte it-kompetencer
Der er en markant mangel på it-folk med helt bestemte kompetencer samtidig med, at it-cheferne er i gang med at øge bemandingen i it-organisationerne. Se listen med de mest efterspurgte it-kompetencer netop nu.
White paper
Sådan vælger du business intelligence-løsning
I dette whitepaper undersøger vi, hvilke faktorer du skal være opmærksom på, når du vælger din kommende BI-løsning