Annonceindlæg fra it-jobbank

Danske Bank, LEGO og Systematic: Aarhus skal være epicenter for it-talenter

Destination AARhus er en realitet. En fælles udfordring blandt 13 aarhusianske virksomheder har fået dem til at slå pjalterne sammen.

Forfattet af Malene Hjort Sørensen, it-jobbank

Både Danske Bank, LEGO, Systematic og mange andre fremadstormende danske it-virksomheder har svært ved at besætte stillinger med it-talent af høj kvalitet inden for teknologiudvikling, hvad enten vi taler om digital udvikling og eller udvikling af enterprise technology.Martin Stampe, Danske Bank

Derfor vil de gøre opmærksom på de internationale karrieremuligheder ved at bosætte sig i Aarhus og omegn med en teknologiuddannelse i rygsækken.

Opmærksomheden vil de skabe med initiativet Destination AARhus

»Sammen vil vi fortælle historien om, at Aarhus - udover at være et godt sted at bo - også har et dynamisk erhvervsliv inden for digital teknologi og it, som giver kandidaterne mange flere muligheder end bare det job, de søger,« fortæller Martin Stampe, medinitiativtager og underdirektør i Danske Bank.


Oplever vakuum i tiltrækningen af kandidater

Destination AARhus er skabt af initiativets tretten medlemsvirksomheder i forsøget på at få Aarhus på landkortet som en karriereplatform for dygtige teknologimedarbejdere.

Selvom virksomhedernes ansættelsesbehov er forskellige og hele tiden forandrer sig, kæmper de hver især med at få kvalificerede ansøgere - til stor undren for de veletablerede virksomheder, der gerne vil slå et slag for at flytte til Aarhus og gøre karriere.

»Når vi tænker på den høje livskvalitet og de mange spændende arbejdspladser i Henrik Amsinck, LEGOAarhus, undrer det os, at vi oplever et vakuum i forhold til at tiltrække kandidater,« forklarer Henrik Amsinck, der er medlem af styregruppen og CIO hos LEGO.

»Vi vil gerne vise de mange muligheder, når man er teknologiuddannet som it-ingeniør, datalog eller inden for marketing eller medie. For enhver medarbejder er det en kvalitet at have mange spændende virksomheder indenfor rækkevidde af sin bopæl, og det har du i Aarhus. Du kan starte med at arbejde for Danske Bank, gå videre til Systematic og ende hos LEGO. Der er altså rig mulighed for at gøre karriere i Aarhus og have flere jobspring uden at flytte,« understreger Henrik Amsinck.

 

Behov for national som international arbejdskraft

Sekretariatet bag foreningen Destination AARhus får til huse på Dokk1 i Aarhus, og herfra tilbydes medlemsvirksomhedernes medarbejdere en række eksklusive seminarer og kompetenceopbyggende kurser. Men initiativet får både en national og international vinkel.

»Til vores første event i marts fik vi besøg af to profilerede personer inden for microservices, som er en ny digital teknologi. Der kunne du som ansat i en af medlemsvirksomhederne komme og lytte med, og du får altså mulighed for at deltage i en række events af høj international kvalitet. Den historie vil vi gerne fortælle potentielle kandidater - at det er noget, du kan blive en del af,« forklarer Martin Stampe.

Internationalt vil medlemsvirksomhederne i Destination AARhus også bygge bro mellem erhvervslivet og de udenlandske studerende.Michael Holm, Systematic

»Statistikken viser, at de fleste rejser hertil for at studere, men flytter igen, når de er færdige. Det mønster vil vi gerne bryde i fællesskab ved at fortælle om de mange spændende job i Aarhus, så de studerende ikke føler sig bundet til én virksomhed, men kan se, at der er mange steder at søge i regionen. Derfor vil vi i fremtiden også være aktive med brandet Destination AARhus på udenlandske jobmesser,« påpeger Michael Holm, formand i styregruppen og CEO i Systematic.

Ifølge Michael Holm er en af det aarhusianske erhvervslivs største udfordringer det lave kendskab til antallet af virksomheder med en international vinkel.

»Det hænger muligvis sammen med, at vi er by nummer to og ikke by nummer et. Omvendt har Aarhus en størrelse, der tillader et helstøbt og nært universitet med gode uddannelser, et sundt miljø samt et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutionerne og erhvervslivet. Nu skal vi bare blive endnu bedre til at fortælle historien,« fortæller Michael Holm.

Danske Bank, LEGO og Systematic: Aarhus skal være epicenter for it-talenterFoto: Kim Wyon

Karriere, kultur og klubber

For både Danske Bank, LEGO og Systematic handler initiativet om at skabe synlighed i en globaliseret verden, hvor storbyer som København har fordele i kraft af sin populationstæthed. Men Aarhus har også sine fordele, mener Henrik Amsinck.

»Jeg har selv arbejdet her i ni år, og det er fantastisk. Du kan arbejde hos LEGO, men du kan også arbejde for andre fantastiske virksomheder i området. Jeg kunne sagtens se en ung udgave af mig selv bygge en karriere ved at arbejde for et udsnit af Destination AARhus' virksomheder. Aarhus er ikke bare en by med mange karrieremuligheder, men også kulturelle og sociale tilbud med Moesgaard, ARoS, Den Gamle By, et fantastisk natteliv, folkeuniversitetet samt hundredevis af foreninger og klubber,« opremser Henrik Amsinck, og Martin Stampe istemmer:

»Aarhus er en by, der overrasker. Den er tæt på natur, skov og strand. Du kan trygt gå på gaden. Der er mange gode tilbud til børnefamilier, og så har vi en virksomhedskultur, der tillader, at du har et liv ved siden af dit arbejde. Det er måske i virkeligheden en af årsagerne til, at vi i Danmark igen og igen ligger helt i top, når det kommer til, hvor lykkelige vi er internationalt set,« understreger Martin Stampe.


Uændret konkurrence om arbejdskraft et kardinalpunkt

For de tretten medlemsvirksomheder er det et kardinalpunkt, at de har en fælles forståelse for, at samarbejdet vil gøre Aarhus og Region Midtjylland mere attraktiv og dermed gøre puljen af talent større.

»Det er det, der binder os sammen. Og vi har fuld forståelse for, at vi stadig er konkurrenter, når det kommer til at få fingrene i den bedste arbejdskraft,« forklarer Martin Stampe.

»Vi må se stort på, at nogle kandidater flytter fra én virksomhed til en anden. Det nytter ikke noget at være smålig, for vi kan alligevel ikke forhindre arbejdets frie bevægelighed. Men vi kan sørge for, at der er flere, som synes, at Aarhus er et fantastisk sted at være med gode arbejdspladser. Det kan vi gøre i fællesskab,« afslutter Michael Holm.

Se ledige it-stillinger her:

Destination AARhus er et arbejdsgiverinitiativ, der har til formål at tiltrække national og international it-arbejdskraft til Region Midtjylland. Bag initiativer står virksomhederne Systematic, Danske Bank, LEGO, Kamstrup, CGI, STIBO, TERMA, Arla, Grundfoss, Dansk Ingeniørservice, Dansk Supermarked Group, Trifork og Vertica - desuden Aarhus Universitet, Aarhus Kommune og Region Midtjylland.

Business as usual? Sådan klarer RUC re­k­rut­te­rin­gen under cor­ona­kri­sen

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog.

Midt i en coronatid - Lærke Johansson starter nyt job 1. april

1. april har Lærke Johansson officielt første arbejdsdag hos Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, men alt er ikke helt som normalt pga. coronavirussen

Masser af X-Factor: Mød Emil Wismann, den syngende softwareudvikler fra Danfoss

21-årige Emil Wismann toner lige nu hver fredag frem i bedste sendetid i X-Factor. Men til hverdag er det helt andre talenter Emil bringer i spil.

Lauras første år som konsulent i it-branchen: Jeg har bl.a. arbejdet for Nordea & Mercedes

28-årige Laura Jürgensen har valgt en karriere indenfor it. Nærmere bestemt hos den danske del af det globale it-konsulenthus Capgemini.

Det efterspørger virksomhederne: Her er de 10 mest populære kodesprog

Vi har undersøgt indholdet i over 6.700 jobannoncer på it-jobbank. Her kan du se top 10, men også hvordan efterspørgslen på kodesprog har ændret sig

Her er de 4 vigtigste forhold: Det betyder mest for it-folk i ansættelsesprocessen

Ansættelsesprocessen er en vigtig del af din virksomheds employer branding – det er her, den rette kandidat skal tiltrækkes.

1.400 it-folk uddyber: Det betyder en god work-life balance

Work-life balance er vigtig i et moderne arbejdsliv, og det er også noget af det, der skaber arbejdsglæde for it-folk.

Ved du, hvad der kan få it-folk til at skifte job? Vi giver dig svarene!

Rekruttering af it-folk kan være en udfordrende disciplin, men en ny mini-survey viser, hvad der er vigtigt, når du skal tiltrække kandidaterne.

Danske it-professionelle tjekker også jobopslag i sommerferien

Sommeren er skudt i gang. Det betyder at mange danskere snart går på en velfortjent sommerferie. Men i modsætning til før, så holder vi ikke helt fri.

4 gode råd: Her er de vigtigste ting for kandidaterne når de søger job!

Sommerferien rykker tættere på, og lige nu er det helt rigtige tidspunkt, hvis du skal ud og finde nye it-medarbejdere. Men hvordan tiltrækker du dem?

Lander du jobbet som andre it-folk?

De forventninger, it-folk har til jobsøgningsmedier, står ikke mål med virkeligheden.

Spritny rapport af Danmarks it-folk: Du risikerer at miste halvdelen af din it-afdeling

I HR er det altid et spørgsmål, hvordan de bedste it-folk tiltrækkes – ikke mindst, fordi rekrutteringen af dem er ren krigsførelse.

Sådan opbygger du en talent pipeline

I takt med, at det bliver sværere at rekruttere it-folk, øges behovet for at at opbygge relationer til kandidaterne – også før du får behov for dem.

Også rekruttering bliver mere digital og social: ”SocialMedia Boost har enormt potentiale”

Det er svært at ramme it-profiler, og det skaber efterspørgsel på databaseret jobannoncering, der gør netop dét. Derfor lanceres SocialMedia Boost.

Opskriften på den gode jobannonce

Vi husker kun 10% af, hvad vi læser. Derfor er det vigtigt, at din jobannonce skiller sig ud, hvis du vil tiltrække den rigtige it-kandidat.

Kan du skaffe it-kandidater, når du ikke er Google, Microsoft eller LEGO?

Vi stod pludselig i en situation, hvor det var rigtig svært at skære kandidater fra.

Tre nemme måder at søge it-job på

Danske virksomheder leder med lys og lygte efter it-folk, og de søger ofte i vores CV-database for at finde nye medarbejdere.

Du skal gøre dig umage, når du skal tiltrække it-folk

Det er afgørende, at du formår at udforme en god jobannonce, når du skal gøre din virksomhed attraktiv over for potentielle it-kandidater.

Fire ud af fem it-folk er åbne over for nyt job

Mere end 2.000 danske it-folk har deltaget i it-jobbanks undersøgelse. Fire ud af fem er villige til at skifte job.

Kort om it-jobbank

it-jobbank er Danmarks førende karrieresite for it-folk. Vi har en klar vision om at være virksomheders foretrukne rekrutteringspartner og stedet, hvor it-kandidater finder drømmejobbet.

Læs mere om it-jobbank
Kontaktinfo:

it-jobbank A/S

Islands Brygge 57

2300 København S

https://www.it-jobbank.dk/

Vil du vide mere om annonceindlæg?

Premium
Huawei ville have skriftlig garanti mod udelukkelse på det danske marked - Udenrigsministeriet afviste
Kinesiske Huawei har anmodet om en skriftlig garanti mod udelukkelse på det danske marked. Anmodningen blev afvist af udenrigsministeriet, hvor argumentet lød, at det ikke var "kutyme" at give specifikke selskaber skriftlige tilkendegivelser om, hvorvidt de er velkomne til at gøre investeringer i Danmark.
Computerworld
Kinesiske TikTok lukker ned i Hong Kong efter indførelse af censur-lov
TikToks kinesiske moderselskab Bytedance lukker for adgang til den populære app i Hong Kong. Til gengæld vil en kinesisk version af appen fortsat være tilgængelig i Hong Kong
CIO
Torben Fabrin og Arla måtte på få dage omstille hele deres produktion da coronaen ramte
Da coronaen ramte verden måtte mejerigiganten Arla på få dage omstille sin produktion. Samtidig voksede salget massivt til supermarkeder mens institutioner og restauranter gik næsten i stå. Hør hvordan Arla kom gennem krisen ved blandt andet være klar med realtime analytics.
Job & Karriere
På jagt efter et it-job i Jylland? Her er 10 stillinger fra Aabenraa til Aalborg, der ledige netop nu
Vi har fundet en række spændende stillinger til dig, der jagter et it-job. Her kan du vælge og vrage mellem ledige stillinger lige fra Aabenraa til Aalborg.
White paper
God it-sikkerhed kræver hurtige og kontinuerlige opdateringer på tværs af dit it-landskab
Konsekvenserne kan være uoverskuelige, når en it-kriminel får adgang til virksomhedens systemer. Typisk kan tabet af tid, tabet af indtægter og tabet af omdømme gøres op i millioner. I dette whitepaper kan du derfor læse om fordelen ved kontinuerligt at arbejde med it-sikkerhed og sårbarheder – og hvordan du kan sikre hurtige og kontinuerlige opdateringer på tværs af dit it-landskab. Også uden at skulle bruge dagevis på at researche trusler og de relevante opdateringer.