Det lyder som en aprilsnar, men det er det ikke. Ifølge Pernille Kylling, der er kommunikationschef hos PBS, skyldes fejlen at Dataløn netop har indført et nyt og mere fleksibelt lønsystem, der gør det muligt for arbejdsgiverne at indberette løn flere gange på en periode.
»Det er kun de virksomheder, der indberettede februar-lønnen for sent, der er omfattet af fejlen,« fortæller Pernille Kylling til ComON.
Hendes forklaring lyder, at dataløns nye lønsystem i en overgangsperiode ikke kunne håndtere for sent indberettet løn. Groft skitseret opfattede systemet den for sent indbetalte februar-løn som marts-løn. Da systemet i slutningen af marts skulle udbetale den rigtige marts-løn, havde den derfor registreret at pensionen var udbetalt og fradragene for marts måned var brugt.
Pernille Kylling er ikke klar over præcis hvor mange af de 80.000 arbejdspladser Dataløn administrerer løn til, der er ramt af fejlen. Men hun siger, at det drejer sig om et fåtal.
Hos Revisorteam Ry har man kendskab til to kunder ud af omkring 50, som er løbet i problemer med marts-lønnen.
»Men det er svært at sige nøjagtigt hvor mange der er ramt, da man må formode at flere virksomheder løser problemerne hos Dataløn selv, i stedet for at gå gennem revisoren,« siger Niels Jørgen Jeppesen fra Revisorteam Ry.
Berørte virksomheder skal selv tage kontakt til Dataløn for at få rettet fejlen. Ved kontakt vil Dataløn medregne de manglende fradrag, hvorefter arbejdsgiveren kan udbetale de manglende kroner til lønmodtageren.
Pernille Kylling understreger over for ComON at fejlen er rettet, så en lignende situation ikke vil kunne ske i fremtiden.
