Prosa ruster sig til storstrejke

Afleverer ti procent af lønnen til strejkekasse. CSC tjener penge under konflikten.

Cirka 750 CSC-ansatte, der er medlemmer af Prosa, skal lægge ti procent af deres løn i en strejkekasse. Det besluttede de i går på et fællesmøde.

Beslutningen skal modvirke den situation, at Prosas strejkekasse bliver tømt under den storstrejke, som fagforbundet kaster sig ud i til juni, hvis ikke der forinden bliver enighed med arbejdsgiveren CSC om lønnedsættelse og reduktion af tryghedsaftalen.

Parterne er enige om, at lønniveauet på CSC er højere end andre steder – men ikke om, hvor meget den skal ned med. Prosa-ansatte driftsfolk på CSC tjener op til 65-70.000 kroner om måneden inklusive tillæg, kunne ComON fortælle for nylig.

Men de velpolstrede lønninger er samtidigt en udfordring for fagforbundet.

Prosa skal nemlig betale den fulde løn for de 120 medarbejdere, som er blevet lockout af CSC (et antal, som arbejdsretten siden har reduceret til 116).

Derudover arbejder Prosa på at sende 49 CSC ansatte i strejke, hvoraf foreløbigt kun fire er blevet godkendt til strejke af arbejdsretten, da de er omfattet af den fredsaftale, der løber frem til juni.

Efter den 1. juni vil Prosa sende yderligere 450 CSC-ansatte i strejke. Sammen med de lockoutede skal fagforbundets strejkekasse altså finansiere månedslønnen for 570 mennesker. Ved en anslået gennemsnitsløn på 50.000 kroner giver det en udgift på 28,5 million kroner om måneden.

Prosas medlemmer har hidtil betalt 10 kroner om måneden i bidrag til fagforbundet konfliktkasse.

Prosa har 13.8000 medlemmer.

Det er imidlertid ikke de månedlige 138.000 kroner i bidrag, der afgør fagforbundets økonomiske muskler i en konflikt, siger formanden.

”Én ting er de direkte bidrag. Men derudover kan vi lægge mange andre midler i kassen. Det er vores samlede økonomi, der indgår i det her,” siger Prosa-formand Niels Bertelsen til ComON.

Kilder tæt på CSC siger til ComON, at virksomheden, der har været præget af store millionunderskud de sidste mange år, for første gang har fået overskud på driften, efter at de 120 Prosamedlemmer blev lockoutet. Den oplysning ønsker CSC-ledelsen dog ikke at kommentere.

Prosas CSC-ansatte vedtog i går en erklæring, hvor de opfordrer til, at der hurtigst muligt findes en forhandlingsløsning.

”Vi er stærkt bekymrede over den langvarige konflikt på vores arbejdsplads CSC og de negative konsekvenser, konflikten har for vores kunder, vores virksomheds fremtidige konkurrenceevne og samarbejdet på arbejdspladsen. Vi støtter PROSAs forhandlere. Vi ønsker en reel forhandlingsløsning og håber ledelsen er villig til reelle forhandlinger om alle krav. Vi ønsker også, at konfliktens skadevirkninger begrænses mest muligt og opfordrer derfor til, at de forhandlinger, der omsider er kommet i gang, overgår til et intensivt forhandlingsforløb," hedder det i erklæringen.

Annonceindlæg fra Deloitte

Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos