Sø- og Handelsretten afgjorde i går, at aktieoptioner som led i et ansættelsesforhold skal ligestilles med løn. Det betyder at virksomheder ikke længere kan anvende aktieoptioner til at binde medarbejdere til virksomheden.
Mange options- og warrant-aftaler indeholder en klausul, som betyder at medarbejderen mister retten til sine optioner, hvis man forlader virksomheden. Men den nye dom betyder, at medarbejderne har krav på at en forholdsmæssig andel af værdien af de tildelte men uudnyttede aktieoptioner i forbindelse med sin fratrædelse.
Der skal også fremover beregnes feriepenge af aktielønnen i forbindelse med fratrædelse. Pensionsbidrag skal som udgangspunkt også beregnes i forbindelse med de tildelte aktieoptioner.
HK siger i en kommentar, at dommen har stor principiel betydning, ikke mindst for de omkring 700 medlemmer af forbundet, der har modtaget optioner eller warrants.
