Fagforeningen Samdata/HK melder om en arbejdsløshed på 4,4 procent blandt it-uddannede - imod 3,5 på resten af arbejdsmarkedet. Samtidig råber arbejdsgiverne efter it-arbejdskraft og henter specialister fra udlandet som aldrig før. Men hvis arbejdsgiverne er villige til at tage it-professionelle med en kortere uddannelse ind, så er der masser af it-arbejdskraft, mener fagforeningen.
»Vi ser meget tit, at arbejdsgiverne vil have en AC'er til en stilling, hvor jobindholdet i højere grad matcher en datamatiker. Det afholder mange fra at søge et job, hvis uddannelsesniveauet i jobannoncen ikke stemmer med ens cv. Men i en situation, hvor der er mangel på arbejdskraft, bør arbejdsgiverne tænke over, om de skræmmer dygtige medarbejdere væk, ved at stille så høje uddannelseskrav. Faren er stor for, at hverken AC´eren eller vores ledige lægger billet ind på sådan en stilling - og et godt job er ubesat,« siger Kim Bonde Nielsen, faglig sekretær i HK/Privat.
Blandt de adspurgte ledige medlemmer af fagforeningen svarer 58 procent i en ny undersøgelse, at uddannelseskravene er for høje i jobannoncerne i forhold til jobindholdet - og det holder dem fra at søge. 57 procent af de ledige har under fire års erfaring i it-branchen.
»Det her er en situation, som alle er interesserede i at løse. Vi har nogle ledige medlemmer, og arbejdsgiverne har nogle ledige jobs. Derfor vil vi opfordre alle, der ikke kan få besat en IT-stilling til at tage røret og ringe til os. Desuden skal man som arbejdsgiver være realistisk og indse, at man ikke altid kan ansætte en medarbejder med 10 års relevant erfaring. Men man bliver ofte positivt overrasket, hvis man ansætter en nyuddannet og selv giver den sidste oplæring,« siger Kim Bonde Nielsen.
