De omstridte jobklausuler, der især er dukket op i it-branchen, strider mod EU's konkurrenceregler.
Det skriver EU-Kommissionen i et svar til Ole Christensen (S), der er medlem af Europa-Parlamentets beskæftigelsesudvalg.
Svaret falder i forlængelse af afgørelsen i den danske arbejdsret i fredags, hvor jobkartellerne blev erklæret i strid med hovedaftalen mellem LO og DA.
»Jobkarteller hører simpelthen ikke hjemme på arbejdsmarkedet,« siger Ole Christensen.
Kommissionens svar er dog ikke entydigt. Faktisk fremgår det, at fusionerede virksomheder må lave jobkarteller i op til tre år, mens såkaldte joint ventures slet ikke er underlagt tidsbegrænsing og frit kan indgå aftaler om medarbejdernes frie bevægelighed.
»Særligt blandt store multinationale selskaber, der jo beskæftiger en stor del af arbejdsstyrken, er joint ventures og fusioner ganske hyppige. Derfor overrasker det mig, at Kommissionen kan undtage disse virksomheder, når den samtidig siger, at klausulerne hæmmer arbejdskraftens frie bevægelighed,« siger Ole Christensen.
Da netop fusioner og joint ventures forekommer hyppigt i it-branchen, vil Ole Christensen nu bede kommissionen om et mere detaljeret svar.
»Det kan ikke være rigtigt, hvis medarbejderne skal kunne bindes i helt op til tre år i forbindelse med fusioner og endnu længere, når der er tale om joint ventures. Det virker som om, at Kommissionen glemmer, at det er flere hundrede år siden, at vi holdt op med at stavsbinde folk i Europa.«
