Indvandrere vælger it-branchen

It-branchen er en populær vej ud af arbejdsløsheden for indvandrere. Det kan man blandt andet se hos kursusvirksomheden Microworld, der kører et særligt it-jobtræningsforløb, hvor omkring 16,5 procent af deltagerne har indvandrerbaggrund.

Det er mere end det dobbelte af befolkningen som helhed, hvor 8,3 procent er indvandrere eller efterkommere af indvandrere. 80 procent af deltagerne på Microworlds kurser, der arrangeres i samarbejde med Arbejdsformidlingen, får efterfølgende job i it-branchen.

»Myten, om at man ikke kan få job, hvis man er udlænding, holder ikke. Hvis man selv vil, kan man få et job når som helst,« siger Noveed Navaz, der tidligere var taxachauffør og nu er ansat som instruktør hos Microworld efter at have deltaget på et kursus.

Ikke så mange fordomme
Hos it-fagforeningen Prosa forstår man godt hvorfor it-branchen er et populært sted at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

»Man er i it-branchen vant til at samarbejde globalt og kigger derfor ikke så snævert på folks oprindelse og baggrund som i andre brancher. Der er generelt ikke så mange fordomme,« siger faglig sekretær i Prosa, Mads Kellermann og fortsætter:

»Desuden arbejder man ofte med fælles standarder, beskrevet på engelsk, verden over.«

Også hos Dansk Industris it-branchefællesskab, Itek, nikker man genkendende til indvandrernes interesse for branchen.

»Mange af firmaerne er døtre af multinationale selskaber, der tales engelsk mange steder og der tiltrækkes eksperter udefra. Det er generelt med til at skabe et internationalt miljø, som det som indvandrer er nemmere at blive en del af end i en traditionel dansk virksomhed,« forklarer Tom Togsverd, direktør i Itek, der pointerer at de danske it-virksomheder også er gode til at belønne denne interesse for deres branche og integrerer indvandrerne.

Større respekt
Både Prosa og Itek peger desuden på at indvandrerne ofte vælger de naturvidenskabelige og tekniske fag frem for de humanistiske fag.

»I de kredse er der ofte større respekt for de "hårde" fag så som læge, ingeniør og software-programmør, mens de "forkælede" danskere ofte mere vælger af lyst end af nød,« påpeger Tom Togsverd.

»Der er ingen tvivl om at der er en vis prestige i at arbejde i it-branchen,« understreger Mads Kellermann.

En lang række indvandrere har også allerede en længerevarende uddannelse med i bagagen, når de kommer til Danmark. Og det skal udnyttes, mener man hos Microworld.

»Det er for dårligt, at højtuddannede gør rent eller kører taxa, når de kan udnyttes bedre,« pointerer Søren Metzsch, uddannelseschef hos Microworld. Deltagerne på jobtræningskurserne, der typisk varer 3-4 måneder, har oftest tyrkisk, pakistansk eller bosnisk baggrund.

I slutningen af november vurderede Itek at der manglede mindst 1000 mand i den danske it-branche.