I en tid hvor mange virksomheder sender it-opgaver til Østeuropa og Asien har det danske it-selskab thy: valgt at lede efter udviklere et helt andet sted. Selskabet har oprettet en udviklings-afdeling med syv ansatte i Tunesiens tredjestørste by Sousse. Ifølge thy: er uddannelsesniveauet for it-udviklere i Tunesien generelt højere end i Danmark.
I chefstolen sidder Raouf Karmani, der tidligere har været ansat i thy: i Thisted. Han tilbringer selv en uge hver måned i Danmark for at bevare den tætte forbindelse til de danske kolleger.
»Vi kan godt lide den danske måde at arbejde på og vil også meget gerne ansætte kvindelige udviklere for at skabe en bedre balance rent socialt. Det er noget, jeg har med mig fra min tid i Danmark, for ellers er det temmelig usædvanligt med kvindelige it-udviklere. Vores helt store force er det lave lønniveau, et højt uddannelsesniveau og nok så væsentligt, at vi er i den samme tidszone som Danmark. Selvom vi er en lille virksomhed, er det hurtigt rygtedes, at vi har unikt gode arbejdsbetingelser, og derfor oplever vi en meget stor søgning til vores stillinger,« siger Raouf Karmani.
Det tunesiske udviklingsselskab tilbyder blandt andet sine ansatte fem ugers ferie som i Danmark, betalt sygesikring og højere løn end i de fleste andre it-virksomheder i det nordafrikanske land. Normalt er der en stor barriere mellem medarbejdere og chefer i Tunesien, men thy:tunisie har indført en dansk model med flad organisations-struktur. De tunesiske udviklere indgår i faste teams med deres danske kolleger, som hver morgen mødes over nettet for at planlægge dagens opgaver i fællesskab.
Indtil nu har det især været franske it-virksomheder, der har outsourcet til Tunesien, men den lille afrikanske republik bliver spået en stor fremtid som outsourcing-destination.
