Ifølge fagforeningen HK er der en stigende tendens til, at misligholdelse af virksomhedens it-politik bliver brugt som begrundelse for at komme af med en uønsket medarbejder.
»Vi oplever tit, at it-politikken bringes i anvendelse, når man har en medarbejder, man gerne vil af med,« siger chefjurist hos HK, Lars Kristiansen, til ComON og forklarer, at der er meget, der tyder på, at virksomhederne opfatter it-politikken som et redskab, der lejlighedsvist kan tages i brug, når det passer ind i personalepolitikken.
Det viser sig nemlig ofte ved et nærmere eftersyn, at andre medarbejdere har begået nøjagtig de samme overtrædelser, uden at det har fået konsekvenser.
Lars Kristiansen understreger, at det under alle omstændigheder er vigtigt at formulere en it-politik, så ledelse og medarbejdere får en fælles opfattelse af, hvad man vil acceptere, men samtidig påpeger han dog, at en it-politik ikke gør det alene.
»Der skal være klare linjer for, hvad man må og ikke må, før der kan skrides til sanktioner. Og det er da klart, at en formuleret it-politik skærper omstændighederne, men man bliver nødt til at bedømme i den konkrete sag, om der er tale om grov misligholdelse, og det er ikke altid tilfældet,« siger Lars Kristiansen.
