Post Danmark afskedigede for to måneder siden 21 medarbejdere i it-afdelingen. Men nu lover Post Danmark så 10.000 kroner i dusør for at finde nye medarbejdere til Post Danmarks it-afdeling (PDI).
»Det er hverken en rimelig eller saglig personalepolitik at udlodde en dusør med den ene hånd for at skaffe nye kolleger, efter man har fyret med den anden hånd,« siger konsulent i Dansk Magisterforening, Helle Wahlberg.
To måneder efter fyringen af de 21 medarbejdere, kan de tilbageværende ansatte så tjene 10.000 kroner ved at anbefale nye medarbejdere til afdelingen. Det fremgår af en intern mail fra Post Danmarks intranet, som ComON er kommet i besiddelse af. Her fremgår det også, at Post Danmark har "rekrutterings- og fastholdelsesproblemer". Alligevel har man fyret 21 medarbejdere.
»Vi har kigget på, hvilke arbejdsudgaver og kompetencer de pågældende havde. Og ud fra det vurderet hvad vi havde af behov. Derefter har vi så reduceret arbejdsstyrken,« siger vicedirektør i Post Danmarks personaleafdeling, Hans Erik Nielsen.
Men Dansk Magisterforening er ikke tilfredse med den måde, Post Danmark har reageret på.
»Post Danmark har ikke forsøgt at matche de afskedigede i den interne jobbørs med andre stillinger i PDI,« siger konsulent Helle Wahlberg. Dansk Magisterforening (DM) repræsenterer flere af de fyrede medarbejdere og har, på baggrund af fyringsrunden, rejst sag mod Post Danmark om usaglig fyring af de 21.
Men de fyrede medarbejdere er blevet vurderet i den interne jobbørs, siger Hans Erik Nielsen.
»Det er de! Men vi har fundet, at der ikke var ledige jobs til de it-kompetencer, som de havde,« siger vicedirektøren.
»Vi kan konstatere, at der på pågældende tidspunkt, var ledige job, som de var kvalificerede til,«
siger Helle Wahlberg fra DM. Det undrer hende, hvorfor de blev fyret. Men ifølge Hans Erik Nielsen er det ikke fordi, de ikke er gode nok.
»Det er ikke det, det handler om. Så havde vi jo et problem. Men vi havde en nedgang i de arbejdsopgaver, som de pågældende havde. Derfor kunne vi ikke tilbyde dem nye jobs andre steder,« forklarer han. Han afviser, at de mange nye stillingsopslag i Post Danmark skyldes 21 nye ledige stillinger, og forklarer, at omlægning og nedgang af de fyredes arbejdsopgaver helt har fjernet behovet for deres ansættelse.
»Medarbejderne har kompetencer, som matcher de ledige stillinger, og der er ikke dokumenteret nedgang i arbejdsopgaverne,« siger konsulent Helle Wahlberg fra DM.
DM har nu rejst krav om ét års løn til én af de afskedigede, som er repræsenteret af fagforbundet.
