Dagbøger, festbilleder og amatørporno kan få særdeles uheldige konsekvenser for den enkelte, for virksomheder, chefer og rekrutteringsansvarlige er i stigende grad begyndt at google jobsøgere for at indhente supplerende information. Det skriver den norske nyhedstjeneste digi.no.
»Det at lægge festbilleder på nettet er noget, der let kan slå tilbage. Og det er ikke sikkert, at det, du lagde ud som 15-årig, er lige så morsomt at vise til en potentiel arbejdsgiver 10 år senere,« siger Elisabeth Staksrud fra det norske medietilsyn og påpeger, at hun har set flere eksempler på personer, der ikke har fået job, fordi de optrådte i underlødige situationer på nettet.
Direktør i IKT Norge, Frederik Syversen, tror, at referencecheck bliver mere og mere normalt, og han indrømmer da også, at det er noget, han ofte selv benytter sig af.
»Både for at checke at det, de skriver, faktisk er korrekt og for at finde mere information om den mulige ansatte,« siger han.
Direktør i foreningen PID-Personalechefer i Danmark, Kim Staack Nielsen, bekræfter over for ComON, at tendensen til at google ansøgere findes i udlandet, men siger samtidig, at han ikke tror, det er noget, vi vil se meget til herhjemme.
»I for eksempel England er det meget normalt, at alle ansøgere bliver undersøgt, og faktisk viser en undersøgelse, at 25 procent af englændere lyver om deres faglige og personlige kvalifikationer. Herhjemme er forholdende anderledes. Antallet af danske personalechefer, der undersøger deres medarbejdere, er meget lille, og det hænger simpelthen sammen med, at kun én eller to ud af tusind danskere lyver om deres kvalifikationer,« siger han og påpeger, at det efter hans opfattelse hænger sammen med, at den danske kultur har opdraget os til at være ærlige og ansvarlige.
Han fremhæver, at de mange amerikanske spammails om falske universitetsgrader foruden at fungere som lokkemad også er et tegn på, at man i andre lande har færre skrupler ved at købe sig til en uddannelse.
